女員工懷孕后，因特殊原因?qū)е铝鳟a(chǎn)，向公司請假15天休養(yǎng)。公司認(rèn)為她不能享有產(chǎn)假待遇，并以員工工作消極為由將其辭退。流產(chǎn)員工是否享有產(chǎn)假待遇？記者就此采訪了資深法律人士。

　　案例 員工意外流產(chǎn)請假被辭退

家住赤坎的陳小姐于2014年畢業(yè)后，進(jìn)入一家電商公司工作，并很快結(jié)了婚?；楹蟮年愋〗阋琅f工作兢兢業(yè)業(yè)，常常加班到7、8點(diǎn)才離開公司。

今年2月，陳小姐懷孕后，因身體需要調(diào)理，工作積極性下滑，但還是能完成公司的基本工作。公司領(lǐng)導(dǎo)多次找陳小姐談話，希望她工作能更積極，提高個(gè)人業(yè)績。今年5月份，陳小姐在外出游玩時(shí)，不慎跌倒流產(chǎn)，醫(yī)生囑咐吳女士全休半個(gè)月。當(dāng)陳小姐向公司提出請假半個(gè)月后，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為，陳小姐屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，并以陳小姐業(yè)績下滑為由，將陳小姐辭退。

陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無結(jié)果?！肮疽詡€(gè)人業(yè)績?yōu)橛赊o退我，無論是從法律還是人性角度來說，都是不恰當(dāng)?shù)??！标愋〗惚硎荆Ｍㄟ^法律途徑討回公道。

　　律師 流產(chǎn)員工依法享有產(chǎn)假

從業(yè)多年的鄧律師表示，國家對流產(chǎn)員工享有假期有明確規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！?/p>

　　支招 女員工如何享受產(chǎn)假待遇

司法實(shí)踐中，職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生；而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。對此，鄧律師提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時(shí)也不要過度維權(quán)。

依據(jù)申請假期女職工的不同條件，所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計(jì)劃生育手術(shù)假或病假，分別享受不同的待遇。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

（一）女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加60天。屬計(jì)劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。

（二）女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。（稿件來源：新快報(bào)）