圖為網(wǎng)頁截圖
新京報評論：性騷擾女下屬，哪能“內(nèi)部停職”了事
12月7日，一名網(wǎng)友在微博曝光，“民生銀行北京分行某業(yè)務線副總經(jīng)理欲潛規(guī)則女下屬”。爆料稱，遭女下屬拒絕后，該男子便以將其辭退相威脅。當天下午，民生銀行北京分行辦公室工作人員確認，網(wǎng)傳截圖確系公司員工，公司對涉事的關(guān)某某作出了處罰，具體處罰為停職檢討、停發(fā)季度獎金，已發(fā)的獎金在3個工作日內(nèi)上交。
民生銀行回應內(nèi)容如下：
當事雙方分別是中心商業(yè)區(qū)管理總部4中心副總經(jīng)理關(guān)某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時員工。上周發(fā)現(xiàn)此事之后便開始著手調(diào)查，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實，關(guān)某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實質(zhì)性的關(guān)系。
目前民生銀行分行已經(jīng)對關(guān)某做出了處理，要求關(guān)某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職并停發(fā)了季度獎金，將對其嚴肅處理、嚴肅問責。
微信聊天記錄截屏
始作俑者接受內(nèi)部處理，挨了記“雙?！钡募曳ò遄?；而作為受害人的女下屬，不僅被確認只是臨時員工，而且已于11月離職。這看上去似乎又是一次頗為“完美”的快速擺平。
問題是，關(guān)某某騷擾女下屬，到底是什么性質(zhì)？真的是一個內(nèi)部處理的小事嗎？從曝光的圖片看，關(guān)某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權(quán)，強迫女下屬開房之嫌，可以說，這就是如假包換的職場“性騷擾”。雖說“初步確認兩人之間的行為只局限在手機上，并沒有產(chǎn)生實質(zhì)性的關(guān)系”，但并不影響這種違法行為的成立。
微信聊天記錄截屏
一旦被定性為“性騷擾”，那就不是內(nèi)部處理的事了。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確“禁止對婦女實施性騷擾”，如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。
當然，這種規(guī)定并不是說，對性騷擾行為，實行的是“不告不理”。根據(jù)《治安管理處罰法》，對“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認，一樣能作出行政處罰。
微信聊天記錄截屏
作為單位，既然已“祭出了家法”，是不是就盡到責任了呢？國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以及《北京市實施<婦女權(quán)益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。但從報道的情況看，如果不是女下屬“無奈之下群發(fā)郵件”，這種惡劣行徑還會云遮霧罩、貽害下去。
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務 |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動態(tài)
