最近李彥宏又火了。他提出百度的員工要在十點之前到公司上班，但是有經(jīng)理表示如果這樣做，可能有一半的員工提出辭職。聽到這位經(jīng)理的話，李彥宏說：“他們要走就讓他們走。百度初創(chuàng)的時期，多少工程師晝夜上班，在公司睡地毯，才有今天的成就?，F(xiàn)在只是讓你十點鐘來上班，你就做不到？”

百度CEO李彥宏

互聯(lián)網(wǎng)公司基本都實行彈性上班的制度，早上基本都是九點到十點多進公司，晚上大多九點、十點以后下班。加班熬夜更是家常便飯。不僅僅是百度，華為、小米、騰訊和阿里巴巴等一眾互聯(lián)網(wǎng)公司皆是如此。

在IT圈，華為的加班非常出名。華為公司奉行狼性文化，研發(fā)人員加班到半夜是家常便飯。在華為工作的員工，會簽署一份所謂的“雇傭協(xié)議”，表示自愿放棄帶薪休假日而加班。簽署協(xié)議的人最終將可獲得公司股票，作為他們的補償?shù)囊徊糠帧?/p>

華為總裁任正非曾一直倡導“床墊文化”，幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個家。華為的高收入與加班狠同樣出名，對于加班任正非曾調侃地說到：“華為人為什么愿意這么玩命干？就是‘分贓分得好’！對于基層員工來說，加班意味著有錢拿；對于中高層員工來說，加班意味著價值分配，可以得到更多的收入、榮譽、成就?！?/p>

華為總裁任正非

除了華為這種老牌IT企業(yè)，國內(nèi)新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同樣也是加班大戶，前一段時間58同城宣布實行“996”的工作制度在圈內(nèi)也引起了不小的爭議。所謂的“996”工作制度就是從早上9點到晚上9點，每周6天。這個制度一經(jīng)推出就有不少員工在姚勁波的微博下面抗議。

不久前滴滴出行公布了“國內(nèi)IT行業(yè)加班最狠”排行榜，京東占據(jù)了平均下班時間最晚、在周末加班最多、在零點到5點下班返工、在每月加班天數(shù)最多，共4個榜單的榜首，摘得國內(nèi)IT行業(yè)加班最多企業(yè)“桂冠”。而榜單中其他企業(yè)的加班現(xiàn)狀，也令人咋舌。

數(shù)據(jù)來自滴滴出行

IT行業(yè)是當下高薪行業(yè)的代表，但是高薪的背后是無數(shù)個日夜辛苦加班換來的。不斷有各種聲音或者小道消息曝光華為員工的超豪華年薪和年終獎，甚至有應屆畢業(yè)生就能拿年薪18萬的說法。無數(shù)網(wǎng)友感嘆華為薪資的高度，但是大家忽略了，獲得如此高薪資的背后需要付出什么。

曾有網(wǎng)友對華為上班的辛苦出了有一些小段子，諸如“三年買車，5年買房，十年就要買……”，不無調侃挖苦的意味。實際上，不僅僅是華為，整個ICT行業(yè)公認的“女的當男的用，男的當牲口用；出差、高強度的加班是常態(tài)”是普遍現(xiàn)象。在這些企業(yè)中，每個人，每天，都繃緊神經(jīng)往前跑。因為你周圍的人都在跑，自己不跑自然就會被拉下。

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