龐女士：
并不是因?yàn)榕洲o退她
老板龐女士不愿過(guò)多評(píng)論這件事情。但她明確表示，并不是因?yàn)樗捏w形而辭退她。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被討論，她也感到很無(wú)奈。
“她剛進(jìn)公司的時(shí)候就很胖了，比現(xiàn)在還胖十幾斤。如果因?yàn)樗侄o退她，那我當(dāng)初干嗎招她進(jìn)來(lái)。所以，這個(gè)理由根本不成立?！饼嬇空f(shuō)。
她表示，辭退小雪的原因和胖沒(méi)有任何關(guān)系，而是她工作期間有很多失誤，對(duì)公司的口碑造成了一定的影響。
最終，小雪還是辭職了。
昨天，小雪和龐女士來(lái)到杭州市勞保局進(jìn)行協(xié)商。
龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資，再加上提成。原先打算扣除的4960元也沒(méi)有扣)。
小雪對(duì)這個(gè)結(jié)果表示滿(mǎn)意。
辭退小雪合法嗎?“律師來(lái)了”簽約律師，浙江智仁律師事務(wù)所律師俞瑾
如果公司以體形原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該怎么辦?
俞瑾：因?yàn)轶w形、性別、身高等原因解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)歧視，解除理由不合法，解除行為違法。遇到此類(lèi)情況，被辭退方可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位違法解除，要求支付賠償金。
但是，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù)。以小雪的情況為例，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關(guān)，并能掌握書(shū)面證據(jù)(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測(cè)。
如果員工表現(xiàn)不佳，對(duì)公司造成影響或損失，是否可以辭退?
俞瑾：公司同樣需要掌握證據(jù)，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核)，以及因此對(duì)公司的影響具體是什么，造成了多少損失，是否有相關(guān)規(guī)章制度(且制度經(jīng)民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退。
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