文章稱，迪拜多年以來都是外國人聚集的熱點(diǎn)地區(qū)，外籍人士在那里的失業(yè)率僅為0.19%。雖然石油和天然氣價格下跌對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)構(gòu)成壓力，但迪拜正在努力發(fā)展新的增長來源。去年那里推出了自己的《工業(yè)化戰(zhàn)略2030》，希望在航空、工程和制藥等6大領(lǐng)域創(chuàng)造2.7萬就業(yè)崗位。
“發(fā)展職業(yè)的最佳地點(diǎn)是那些最需要人才的地方?！瘪R里奧·菲拉羅說，他是美世咨詢亞洲、中東、非洲和土耳其國際流動性實(shí)踐負(fù)責(zé)人，“這都要?dú)w結(jié)于基本的經(jīng)濟(jì)供需規(guī)律?！?/p>
爭奪人才
文章稱，為了爭奪高技能人才，某些國家甚至城市都針對外國人和創(chuàng)業(yè)者設(shè)計了專門的項目，希望吸引最好的人才。
2010年，中國開始利用“千人計劃”為頂尖高等院校引進(jìn)海外高層次人才，大幅簡化了人才引進(jìn)流程。馬來西亞也為“海外人才”提供長期居住簽證，允許某些專業(yè)人士在該國居住和工作長達(dá)10年時間。荷蘭也在2008年啟動了相關(guān)計劃，幫助外國人在阿姆斯特丹及其周邊地區(qū)工作。
不過，對于希望促進(jìn)自己職業(yè)發(fā)展的外國人來說，有兩個亞洲城市的吸引力格外突出。
匯豐銀行的《Expat Explorer》調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)，約有68%在香港工作的外國人表示，這里有利于他們的職業(yè)發(fā)展，新加坡的比例為62%（全球平均數(shù)為43%）。美世咨詢的菲拉羅已經(jīng)在新加坡生活和工作了19年，他表示，這兩個城市的高品質(zhì)生活和低稅收環(huán)境也對外國人頗具吸引力。
困難猶存
不過，那些想要到海外拓展職業(yè)路徑的人卻有可能受到簽證問題或當(dāng)下政治環(huán)境的制約。
文章稱，雖然新加坡仍對外籍人才開放，但也一直在調(diào)整與海外高技能員工有關(guān)的法律。由于新加坡人擔(dān)心城市過度擁堵，害怕工作被外國人搶走，所以企業(yè)現(xiàn)在必須“公平對待”本地應(yīng)聘者。如果不遵守這一規(guī)定，便有可能被加入觀察名單。
菲拉羅表示：“無論我們喜歡與否，今后幾年的各種發(fā)展都有可能給在海外尋找工作機(jī)會的人帶來困難。”
文章稱，這些政策與很多年輕勞動者的目標(biāo)有所沖突。匯豐銀行的《Expat Explorer》發(fā)現(xiàn)，“千禧一代”最有可能到海外尋找新的職業(yè)挑戰(zhàn)。
有的人正在充分利用海外實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會進(jìn)行嘗試。例如，自從2008年以來，倫敦的士亞商務(wù)咨詢有限公司（簡稱：CRCC）已經(jīng)安排6500個年輕人在中國從事無償工作。參與這個項目的人來自150個國家或地區(qū)，其中有40%的實(shí)習(xí)生來自美國，35%來自英國。
“關(guān)鍵在于文化接觸和信心，以及由此獲得的軟技能。”CRCC聯(lián)合創(chuàng)始人愛德華·霍爾羅伊德·皮爾斯說，“他們可以在中國獲得很多細(xì)分行業(yè)的知識?！?/p>
文章稱，雖然重新在臺灣定居，但麥基弗絲毫不為自己在上海的那段經(jīng)歷感到后悔。他相信這是發(fā)展自己職業(yè)生涯的必要步驟。
“如果我沒去過上海，根本不可能找到現(xiàn)在的工作?！丙溁フf，“上海極大地提升了我的求職競爭力。”
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