事實(shí)上，李兆基從2012年起已部署其接班計(jì)劃。不過，香港多位行業(yè)人士均認(rèn)為，李兆基并未退出恒基地產(chǎn)的管理層。李兆基也曾對媒體稱，他在等待恒基地產(chǎn)完成部署的目標(biāo)及達(dá)到一定成績之后才退休。

而郭家所代表的新鴻基，則在2014年才完成了歷時6年的兄弟爭產(chǎn)案。2014年1月，新鴻基地產(chǎn)發(fā)布公告宣布，郭氏家族成員就處理家族權(quán)益一事達(dá)成共識，按照母親鄺肖卿的意思，長子郭炳湘、二子郭炳江及三子郭炳聯(lián)將會獲得相同數(shù)量新鴻基地產(chǎn)的股權(quán)。

豪門恩怨是令坊間看客津津樂道的熱賣故事，白手起家的“四大天王”陪伴了整個華人世界街頭巷尾小吃店里的“龍門陣”，人們對他們的故事了如指掌，仿佛從他們身上看到了無限可能。

1967年，香港結(jié)束社會動蕩，系列民生和經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，推動了包括李嘉誠在內(nèi)的企業(yè)家抓住機(jī)會，創(chuàng)造出了財(cái)富傳奇。“獅子山精神”也由此成為了香港草根階層努力和掙扎的象征。然而到了二代和三代，他們卻已經(jīng)不能感同身受，即使如平穩(wěn)交接的鄭家，在中午宣布了接班計(jì)劃后，下午股價也下跌了4%。市場對于接班人的認(rèn)可需要時間和事件來證明。正如德川家康的家訓(xùn)所言：“人生有如負(fù)重致遠(yuǎn)，不可急躁?！?/p>

一個時代落幕了，伴隨著產(chǎn)生的接班人，尚有很遠(yuǎn)的路要走。

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