“和誰吃”， 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31.36%受訪者“有一兩個固定要好的同事飯友”，27.53%的人選擇“同事集體共同就餐”，亦有16.72%選擇一個人吃。飯桌本身就具有獨特的社交屬性，有心理學研究認為，“人們會把愉悅感附著在任何與好的食物緊密相關(guān)的事物上，相比于其他環(huán)境，人們更容易接受因在飯桌上聽到的點子”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36.93%的受訪者認為“職場午餐是融入同事社交圈的方式”，分別有19.16%和8.01%的受訪者把職場午餐作為“快速了解職場信息的主要途徑之一”或“加深上下屬關(guān)系的機會”。職場午餐或許是最好的建立/鞏固社交關(guān)系、采取職場信息的途徑之一。同時通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場壓力越來越大，午餐是作為職場8小時中可以暫時放下工作的一段時間，不少受訪者因此拒絕或不情愿與管理者和客戶共進午餐，而更主張把“下午茶”作為工作溝通和商務(wù)洽談的時刻。