“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”9月6日，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。

入職三天后就說懷孕了

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加。可是，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔?！睆埾壬魫灥卣f，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。

職工“隱孕”，公司能解除勞動合同嗎？

記者從你包裹報北侖區(qū)司法局了解到，該區(qū)勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個月。入職后，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動合同。

李女士認為公司解除合同，實為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動合同等多項仲裁請求。公司答辯稱已對李某進行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實，合同應(yīng)認定無效，公司解除符合規(guī)定。

北侖區(qū)勞動仲裁委在審理此案時認為，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，應(yīng)予以支持。