“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！?月6日，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。

入職三天后就說(shuō)懷孕了

孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來(lái)面試并順利通過(guò)。面試時(shí)，在說(shuō)到婚育情況時(shí)，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波，并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請(qǐng)假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒(méi)想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話(huà)來(lái)說(shuō)辭職不干了。

張先生說(shuō)：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對(duì)孕期女職工也是照顧有加?？墒?，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里，她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來(lái)才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔?！睆埾壬魫灥卣f(shuō)，隱孕入職的人多了，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。

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