我們處在以數(shù)字化轉型為核心的第四次工業(yè)革命的大時代，新興技術的發(fā)展已經實實在在的給人們的生活和企業(yè)的業(yè)務帶來很大的變化?？萍嫉挠绊憻o處不在，科技的力量正在改變著方方面面，大到我們整個行業(yè)的顛覆，小到我們身邊的生活。在AI吹到風口浪尖的時刻，戴爾科技集團聯(lián)合美國未來研究院，對未來十年內整個新興科技對我們生活和工作的影響進行了探索和分析。

　　未來研究院邀請了全球二十多位來自各界的科技學術和商業(yè)專家，對現(xiàn)在目前整個科技市場里最有發(fā)展的、最潮流的人工智能、機器人、虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實、云計算等等重要的科技，對未來十年的影響做了研究和探討，并發(fā)布出一份未來研究報告。

　　該報告提出的問題是：未來會怎樣？未來十幾年以后這些技術會給我們帶來哪些更多的變化，面對這些更多新的變化我們將去如何應對這些科技大潮的發(fā)展？有一天會不會機器人或者人工智能會超越人類，人類會怎么樣，這很可能是一個最深刻的話題。

　　對此，戴爾公司的吳海亮先生在接受經濟日報、中國經濟網記者采訪時，針對戴爾公司與未來研究院的報告進行了詳細的詮釋。他提出，未來一定是一個人機關系的時代，因為機器影響我們生活的方方面面。但是人機關系是和諧合作的關系就是雙方各取所長。機器做它擅長的，做它大數(shù)據(jù)處理以及計算的能力，而人則來處理想象力，一個情感的關系，所以這個是我們看到未來的人機關系的描述。

　　吳海亮先生認為，與此同時，這樣一個發(fā)展新的人和機器的新生關系，給我們整個生活帶來更多的暢想空間，可以完成更多之前我們不能完成的任務。人類會成為數(shù)字化指揮員，人作為主體，會指揮我們的機器，新的人機關系和諧時代會給我們帶來更大的創(chuàng)造。

　　未來研究院的得出的結論是，未來將是工作找人，而不是人找工作。未來的工作不是一個固定的工作，它會把很多工作分解成很多任務，每一個任務模塊會尋找最合適的人，這是未來的一個去尋找工作人才的趨勢。到2030年，有85%的工作還沒有出現(xiàn)，人其實沒有固定的專業(yè)，而要具備即時學習的能力，適應新的工作。