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女子值夜班遭性侵小便失禁當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?/h1>

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2018-05-05 07:54:35 紅網(wǎng)

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（原標(biāo)題：值班期間遭性侵算工傷嗎？）

值班期間，小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂），身心受到極大傷害。公司為她向長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱為“市人社局”）申請(qǐng)工傷，市人社局認(rèn)為，這不算工傷。近日，芙蓉區(qū)人民法院開(kāi)庭審理此案，撤銷(xiāo)了市人社局的決定，要求其重新作出工傷認(rèn)定決定。

遭遇：值班遭性侵不被認(rèn)定為工傷

小芳是某公司員工，2017年3月29日晚，她在公司配電間總機(jī)房值班，去上衛(wèi)生間時(shí)，在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)（化名，另案處理）暴力性侵。小芳竭力反抗，大聲呼救，該男子放棄犯罪并逃離現(xiàn)場(chǎng)。這次遭遇后，小芳精神失常、小便失禁。她到多家醫(yī)院就醫(yī)，中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。

2017年5月10日，該公司向市人社局提交關(guān)于小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年6月15日，市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定。小芳不服市人社局這一決定，于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟。該院依法組成合議庭，于2017年12月13日、2018年4月12日公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。

爭(zhēng)議：遭性侵是否因履行工作職責(zé)

原告代理律師稱，員工小芳在公司值班時(shí)遭遇暴力性侵，雖然性侵未遂，但身心受到極大摧殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。該律師認(rèn)為，市人社局作出不認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。

被告市人社局辯稱，原告小芳在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，應(yīng)屬于工作以外的意外事件，且不屬于暴力傷害的范疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系，無(wú)相關(guān)證據(jù)予以證明。市人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法維持。

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