原標(biāo)題：你的工資，該扣的項(xiàng)目不扣，不行！不該扣的扣了，更不行！
進(jìn)入8月，這個(gè)月的工資，你收到了嗎？
仔細(xì)看看你的工資條，該扣的項(xiàng)目是不是扣到位了？還有一些項(xiàng)目，會(huì)不會(huì)被巧立名目扣掉了？
工資是你一個(gè)月勞動(dòng)成果的體現(xiàn)，該扣的項(xiàng)目涉及你的權(quán)益，是必須要扣的。而一些不能扣的項(xiàng)目，絕對(duì)不能扣。
跟工人日?qǐng)?bào)小編一起來(lái)看~~
必須扣的項(xiàng)目
代扣代繳的社保費(fèi)用
每個(gè)月的工資條里，都會(huì)有代扣代繳項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。
不要心疼這些被扣掉的錢(qián)，這些錢(qián)都會(huì)以不同形式返還給你。被扣得越多，說(shuō)明你的社保待遇越好。
目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)的“五險(xiǎn)”采取捆綁式同時(shí)繳納，但不少私營(yíng)企業(yè)只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)心或無(wú)力考慮普通職工的參保問(wèn)題。低繳或少繳社保，其實(shí)是損害了員工權(quán)益。
代扣代繳的個(gè)人所得稅
繳納個(gè)稅是一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。職工個(gè)人所得稅完稅證明是個(gè)人收入狀況證明，如果要買(mǎi)房辦理貸款，個(gè)人所得稅完稅證明其實(shí)是對(duì)你還款能力的一種肯定。
在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)為了少繳個(gè)稅，職工的工資跟實(shí)發(fā)的不一樣，申報(bào)個(gè)稅的工資低于申報(bào)基數(shù)。為了少繳個(gè)稅，有的企業(yè)通過(guò)超市、商場(chǎng)等購(gòu)物發(fā)票、小票等憑據(jù)報(bào)銷費(fèi)用，沖抵工資薪金收入。用這種手段逃避個(gè)稅涉嫌違法，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工在離職時(shí)，可能會(huì)在補(bǔ)償金上受到損失。
不能扣的項(xiàng)目
基本工資不能扣
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。
公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
遲到扣工資沒(méi)有法律依據(jù)
現(xiàn)在，不少企業(yè)制定了“土辦法”來(lái)管理員工，遲到早退扣工資是比較常見(jiàn)的一種。
企業(yè)正常的管理無(wú)可厚非，但如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。
為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》相關(guān)規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額。是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
其它能扣的項(xiàng)目
應(yīng)符合法律規(guī)定
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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