上市公司董事長離職率并未暴增 正常人事變動居多

原標(biāo)題：董事長今年離職兇猛？事實并非如此

上市公司董事長離職情況真有傳得那么洶涌？從數(shù)據(jù)的角度看，或許有點言過其實。

記者獲得的一份權(quán)威統(tǒng)計顯示，兩市2018年更換的董事長數(shù)量其實較歷史并未出現(xiàn)“井噴”跡象。

目前396家發(fā)生董事長離職的公司中，其實約有一半更換屬于國企內(nèi)部人事更迭。

除此之外，雖然確有因爆發(fā)風(fēng)險事項而更換董事長的案例，但絕非主流，大部分董事長變更屬正常人事更迭或者公司轉(zhuǎn)型之需要。

以滬市為例，除去國企人事調(diào)動導(dǎo)致的董事長辭職，大部分董事長“掛冠而去”是公司控制權(quán)更迭或者自身轉(zhuǎn)型之需要。

有業(yè)內(nèi)人士表示，在現(xiàn)行減持規(guī)則下，董事長若真出于減持需要“求去”，其實也有嚴(yán)格時間限制，制度上留給董事長“跑路減持”的空間其實十分有限。

整體辭職率并未暴增

作為上市公司穩(wěn)定的“軍心所在”，董事長的變動從未像現(xiàn)在這樣受到關(guān)注。在A股上市公司經(jīng)營難度增大、大股東流動性危機頻現(xiàn)的當(dāng)下，董事長的“辭職”二字較過往更是平添了幾分惶急的意味。然而，拋開這個問題感性的部分，聚焦數(shù)據(jù)之時，其揭示的情況顯得理性了不少。

整體上看，A股市場上市公司董事長的“辭職率”并未表現(xiàn)得異于往年。截至10月12日，2018年兩市共有396家公司發(fā)生董事長離職。

從歷史數(shù)據(jù)看，今年的離職率并未畸高：2016年和2017年滬深兩市分別有606家和538家公司更換董事長。截至目前，2018年上市公司董事長更換數(shù)量為去年全年的73%，而距離2018年收尾尚余25%不到，從這一角度看，若按此頻率至年末，其實今年董事長離職情況至少未出現(xiàn)井噴。而且，董事長隊伍的穩(wěn)定性其實是在好轉(zhuǎn)，2017年離職率較2016年有所下降，且2018年并未有爆發(fā)趨勢。

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