新華社重慶11月12日電（記者柯高陽）因未與員工簽訂勞動(dòng)合同，法院判決公司支付雙倍工資。重慶市南川區(qū)人民法院日前審結(jié)一起因未簽訂書面勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事員工獲得兩倍工資的差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

今年4月，重慶一所高校的本科四年級學(xué)生劉某到南川區(qū)一家公司應(yīng)聘收銀員工作，底薪為1700元。但該公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給劉某購買社會保險(xiǎn)。5月底劉某提出辭職并完成交接手續(xù)，要求公司支付當(dāng)月工資。但該公司不斷推脫，并告知?jiǎng)⒛畴x開單位便按曠工處罰，不應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。劉某向勞動(dòng)仲裁委員會提起仲裁，仲裁委以在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議不屬于仲裁受理范圍為由不予受理，隨后劉某向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，原告劉某應(yīng)聘工作時(shí)雖還是學(xué)生，但在公司上班時(shí)能夠正常履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，其在校學(xué)生的身份與勞動(dòng)者身份并不沖突，因此劉某具有與被告單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院據(jù)此判決被告公司除支付劉某上班期間的工資外，同時(shí)支付兩倍工資的差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。