早上7點(diǎn)上班，下午4點(diǎn)下班；早上12點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班；在家上班；選擇做四休三等等。

這種工作方式不但被老板認(rèn)同，并且很多企業(yè)還都在積極推廣這種方式來(lái)激勵(lì)員工工作積極性，以此來(lái)減少員工流失率。

四大對(duì)員工還有哪些福利？

可以自行安排工作時(shí)間雖然好，不過(guò)在求職時(shí)可不能只看中這一點(diǎn)，那么問(wèn)題來(lái)了：四大對(duì)員工有哪些福利呢？

既然四大是全球一流事務(wù)所，企業(yè)文化和公司構(gòu)架上，必然有不少相似之處。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也會(huì)給相當(dāng)豐厚的薪水。

?學(xué)歷放寬

從每年四大的應(yīng)屆生招聘來(lái)看，四大對(duì)于專業(yè)背景基本沒(méi)有硬性要求，德勤更曾明確表示過(guò)，更關(guān)注的是員工的才干，而非個(gè)人背景。畢馬威之前也有表示，他們的招聘和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相當(dāng)公平，以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn)，無(wú)關(guān)學(xué)歷背景。

?加班補(bǔ)貼

為了能夠在爭(zhēng)搶人才中勝出，所以四大要漲薪就會(huì)都漲薪，四大在薪資上，基本處于同一水平。不過(guò)，四家在差補(bǔ)和加班補(bǔ)貼等方面還是有所差異的。

德勤和畢馬威是每天180元，普華永道和安永每天150元，畢馬威加班每小時(shí)是按基本工資的1.68倍來(lái)算，其他三家分別按1.5倍（平時(shí)）、2倍（周末）、3倍（法定節(jié)假日）來(lái)計(jì)算，就目前來(lái)看，畢馬威更加大方。

?提升空間

雖然四大的職業(yè)晉升路徑基本是清清楚楚透透明明，但是職場(chǎng)性別差異同樣存在于四大。相對(duì)來(lái)說(shuō)，安永給予女性的晉升空間在四家中最大，新晉合伙人中有26%為女性。

?報(bào)銷教育費(fèi)用

四大不僅支助員工考證，而且是鼓勵(lì)員工。通過(guò)指定證書(shū)考試有一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。例如，普華永道，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）過(guò)兩門(mén)一次性給2000；第二年再考過(guò)其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的；全過(guò)之后，第一年每月獎(jiǎng)勵(lì)500。