Keep回應(yīng)裁員：合理優(yōu)化好聚好散 裁員在百人左右

原標(biāo)題：Keep回應(yīng)大裁員：合理優(yōu)化80-120人

10月15日午間消息，針對(duì)裁員傳聞，Keep方面回應(yīng)稱，網(wǎng)傳300人不是真實(shí)數(shù)據(jù)，此輪優(yōu)化實(shí)際占800人的10%-15%。

今日有媒體報(bào)道，健身App Keep開(kāi)始了一輪大裁員。報(bào)道稱，此次Keep裁員涉及人數(shù)或有兩三百人，甚至可能更多。而keep在裁員前員工數(shù)大約為八百人。

Keep方面對(duì)此回應(yīng)，網(wǎng)傳300人不是真實(shí)數(shù)據(jù)，此輪優(yōu)化實(shí)際占800人的10%-15%。

同時(shí)，Keep方說(shuō)明：“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)效率就是生命，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提升組織效率是公司長(zhǎng)期發(fā)展的管理必要項(xiàng)。Keep目前在快速成長(zhǎng)階段，沒(méi)驗(yàn)證通過(guò)的業(yè)務(wù)及時(shí)關(guān)掉，績(jī)效差的進(jìn)行優(yōu)化，是合理的組織調(diào)整和優(yōu)化現(xiàn)象。但我們會(huì)讓每一位員工都獲得合理補(bǔ)償，好聚好散，也衷心感謝他們?cè)贙eep的付出，希望他們未來(lái)一切順利。”

對(duì)于網(wǎng)傳的“裁掉的都是應(yīng)屆畢業(yè)生”的說(shuō)法，Keep也回應(yīng)道“不只是應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有，是根據(jù)全公司業(yè)務(wù)線來(lái)調(diào)整的?！?/p>

不久前，Keep合伙人劉冬曾對(duì)外表示，Keep的營(yíng)收構(gòu)成分為四部分：運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品、廣告、App會(huì)員以及Keepland，其中運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品在收入占比中排名第一。而劉冬做負(fù)責(zé)的運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品作為Keep當(dāng)前的第一大現(xiàn)金流，以每年300%的增速增長(zhǎng)，已達(dá)到十億銷(xiāo)售額。

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“程序員節(jié)”Keep突然裁員，或涉及兩三百人，多為技術(shù)開(kāi)發(fā)崗 

連keep也要“狼性”了。

在“程序員節(jié)”的這天里，許多keep的程序員卻丟掉了自己的工作。

36氪獲悉，10月24日，“具有社交屬性的健身App”Keep開(kāi)始了一輪大裁員。36氪綜合各方信源，此次keep裁員涉及人數(shù)或有兩三百人，甚至可能更多。

據(jù)一位當(dāng)天下午被裁掉的開(kāi)發(fā)崗keep員工稱，被裁掉的兩百多位員工里，多數(shù)是技術(shù)開(kāi)發(fā)，“裁掉了一百多技術(shù)，但保留了一些運(yùn)營(yíng)”。

從業(yè)務(wù)上來(lái)說(shuō)，課程、商城等能為keep帶來(lái)收入的部門(mén)受影響較少，而一些創(chuàng)新性質(zhì)的用戶產(chǎn)品則遭遇了比較嚴(yán)重的裁員。

上述被裁keep員工告訴36氪，其所在部門(mén)leader在10月24日中午突然說(shuō)“要撤了”，當(dāng)時(shí)還以為是要換leader的意思?？呻S后，其所在小組六七個(gè)人相繼被找去談話，最后包括該keep員工在內(nèi)整個(gè)小組都被砍掉了。

另一位在裁員群里的前keep員工也稱，這次裁員以技術(shù)為主。

據(jù)悉，keep在裁員前員工數(shù)大約為八百人，去年至今年早期經(jīng)歷了一波較大的人員擴(kuò)張。粗略算下來(lái)，此次裁員涉及公司員工總數(shù)的四分之一甚至還多。

不過(guò)，keep此次所給的裁員補(bǔ)償“比較良心”。上述被裁開(kāi)發(fā)崗員工入職keep十個(gè)月左右，還不到一年，但拿到了兩個(gè)月薪水的裁員補(bǔ)償。

裁員大幕拉開(kāi)后，被裁掉的keep前員工們很快組織起了一個(gè)微信群。此外，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的keep職言區(qū)，也已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)有被裁員工的吐槽。

一位健身行業(yè)從業(yè)者向36氪分析，keep“去年擴(kuò)張?zhí)臁?，但從收入結(jié)構(gòu)上來(lái)講，“keep不算是健身公司”，而是“打著健身標(biāo)簽的內(nèi)容社區(qū)”，收入大部分來(lái)自于廣告。

keep因友好的企業(yè)文化在業(yè)內(nèi)知名，員工福利、工作氛圍、工作時(shí)長(zhǎng)都廣受好評(píng)，一度建立起了非常好的雇主品牌，創(chuàng)始人兼CEO王寧曾對(duì)此稱，“把自己的員工當(dāng)創(chuàng)業(yè)伙伴?！?/p>

但就在裁員前不久，上述keep被裁開(kāi)發(fā)員工稱，“公司開(kāi)始強(qiáng)制要求技術(shù)加班到晚上九點(diǎn)半”，包括此次裁員后剩下的人以后也都得加班。而作為對(duì)比，此前是10點(diǎn)左右上班，差不多七八點(diǎn)鐘都能下班，基本沒(méi)有過(guò)加班，從來(lái)不強(qiáng)制加班。那時(shí)，該員工就已有辭職之意。

但站在公司的角度，變得更加“狼性”的keep或許才更能在融資環(huán)境惡劣、上市遙遙無(wú)期的時(shí)候生存下去。

Keep回應(yīng)裁員：合理優(yōu)化好聚好散 裁員在百人左右

keep成立于2014年9月，王寧曾入選2017福布斯中國(guó)30位30歲以下精英榜名單。Keep的高光時(shí)刻也有很多，媒體反復(fù)講的故事是，作為一款兼具健身和社交屬性的產(chǎn)品，keep從上線到收獲100萬(wàn)粉絲只用了105天，而在第921天的時(shí)候，keep稱其用戶過(guò)億。

因此，keep一度是資本和行業(yè)的寵兒，王寧也是90后創(chuàng)業(yè)明星的代表。2017年3月，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克在拜訪中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者時(shí)也來(lái)到了Keep，王寧將一塊印有數(shù)字“80000001”的瑜伽墊送給庫(kù)克，意為庫(kù)克是keep的第80000001個(gè)用戶。

keep自2014年成立至今共完成6輪融資。2018年7月，keep獲得高盛領(lǐng)投，騰訊、紀(jì)源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資，此后keep再?zèng)]有公布過(guò)其他融資消息。

“Keep在我心里就不是什么健身應(yīng)用。”王寧曾在2018年初接受36氪專訪時(shí)說(shuō)，“Keep其實(shí)是一個(gè)生活方式品牌?！?/p>