其中,聯(lián)合創(chuàng)始人黃江吉(4號(hào)員工)于2018年離職,聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強(qiáng)(3號(hào)員工)于2019年離職;9名創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員中,李偉星是首位離開小米的,其它8位目前仍在小米各個(gè)崗位任職。
10%員工被強(qiáng)制打C?
實(shí)際上,李偉星的離職也恰逢小米多個(gè)業(yè)務(wù)部門大調(diào)整之際。
2021年11月,小米在內(nèi)部宣布,旗下獨(dú)立電商平臺(tái)小米有品將與小米中國(guó)區(qū)零售業(yè)務(wù)整合。
小米方面表示,并入中國(guó)區(qū)后,小米有品和小米商城將繼續(xù)分別服務(wù)不同的消費(fèi)人群,其業(yè)務(wù)形態(tài)和受眾并無變化。
但合并之后便是變化發(fā)生。今年1月,小米有品旗下的有品有魚宣布,因業(yè)務(wù)調(diào)整,有品有魚將于3月終止運(yùn)營(yíng)。
除了小米有品和小米商城,小米的多個(gè)業(yè)務(wù)部門在2021年底進(jìn)行了整合。
一位小米內(nèi)部員工向新浪科技表示,他在2021年底時(shí)就聽說了會(huì)有裁員的內(nèi)部消息。‘整合之后,一些職能人員的重合,以及業(yè)務(wù)方向的調(diào)整都在所難免?!?/p>
據(jù)新浪科技了解,小米的績(jī)效分為S、A、B、C四個(gè)等級(jí)。該員工透露,在春節(jié)前的績(jī)效打分中,公司通知所有部門強(qiáng)制必須有10%的員工績(jī)效為C,而兩次績(jī)效為C,就會(huì)被勸退。
與往年還有不同的是,之前可以讓已經(jīng)離職或者即將離職的員工背下績(jī)效C,而這次不再允許如此操作。
而除了內(nèi)部整合的原因,另一位小米員工認(rèn)為,在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,小米即使真的裁員也容易理解。
在春節(jié)前的一次內(nèi)部會(huì)議上,曾有高層對(duì)2022年的預(yù)判是‘做好過冬準(zhǔn)備’。
該高層稱,小米在外部面臨著地緣政治、政策監(jiān)管、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等壓力,同時(shí)在主營(yíng)業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的發(fā)展上也面臨著不確定性。
所謂主營(yíng)業(yè)務(wù)便是小米的手機(jī)業(yè)務(wù)。當(dāng)前小米正在大力推進(jìn)其手機(jī)的高端化,雷軍提出了對(duì)標(biāo)蘋果,三年全球第一以及三年國(guó)產(chǎn)高端第一的目標(biāo)。
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