委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視公務(wù)員考試放開

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2022-03-10 11:00:22 中國網(wǎng)

原標(biāo)題：委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視為反就業(yè)歧視發(fā)聲

【委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視】全國兩會開幕前，“取消公務(wù)員35歲年齡限制”的建議，沖上了熱搜。

全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男連續(xù)兩年在全國兩會上提出這一建議。“35歲的隱形年齡歧視，在職場其實一直存在?！笔Y勝男接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示。

今年政府工作報告中明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。”蔣勝男認(rèn)為，糾正性別年齡歧視應(yīng)首先從政府機關(guān)和國有企事業(yè)單位入手，對民營企業(yè)采取引導(dǎo)政策和措施。

政府部門的招考要作出表率，逐步放開公務(wù)員考試35周歲限制。

“因為年齡限制無法進(jìn)入職場，是人才的巨大浪費”

蔣勝男說，自己的讀者中，有很大一部分處于35歲左右的年齡段，在跟他們交流的過程中，她了解到這個群體面臨的困境。

近幾年，一些企業(yè)受新冠肺炎疫情影響，經(jīng)營狀況不善，部分員工需要再就業(yè)，35歲門檻帶來的困境更加明顯。

“這些人并不是因為知識水平跟不上才失去工作的。不少人經(jīng)驗、水平都不錯，但找工作還是被35歲這道坎兒難住了?！?/p>

在蔣勝男看來，一個人到35歲時，經(jīng)歷了數(shù)年職場磨練，業(yè)務(wù)和待人都趨于成熟，正是年富力強、大展宏圖之時。

如果因為年齡限制無法回到職場，那真的太可惜了。

現(xiàn)在的年輕人，從學(xué)校畢業(yè)時大多二十出頭，工作兩三年后穩(wěn)定下來，結(jié)婚生子。

很快面臨父母退休、上有老下有小的階段。

她認(rèn)為，如果因為年齡限制，就把這群人排除在職場之外，不僅是對人才的巨大浪費，也會讓很多人擔(dān)心自己到了一定年齡被淘汰，繼而影響結(jié)婚率、生育率、職場投入度、職業(yè)規(guī)劃等，這會成為很大的社會問題。

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