女子曬交易員丈夫收入:月入超8萬當(dāng)事人被停職調(diào)查(2)

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2022-07-29 14:54:56 每日經(jīng)濟(jì)新聞

證監(jiān)會(huì)曾明確表態(tài)薪酬管理指引并非限薪

這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播后，關(guān)于券商薪酬再次引發(fā)了熱議，事實(shí)上，近年來有關(guān)券商的薪酬話題至少會(huì)被炒作兩波。

今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，證券從業(yè)者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

而以上述交易員的月薪82500元計(jì)算，其年薪為99萬元，略低于公司人均。

在引發(fā)了輿論熱議之后，今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

不過，一些搶灘中國(guó)市場(chǎng)的外資投行薪酬更高。今年6月，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾經(jīng)做過統(tǒng)計(jì)，高盛高華、摩根大通證券(中國(guó))兩家外資券商2021年人均薪酬均超過200萬元。摩根士丹利證券(中國(guó))、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國(guó))人均薪酬也超過百萬。

值得一提的是，今年6月，證監(jiān)會(huì)專門對(duì)券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。但證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會(huì)充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)。

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