HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資遭回懟吃瓜群眾嘆服

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2022-09-09 09:04:09 快科技

原標(biāo)題：HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資引熱議！網(wǎng)友：你在意不？

前段時(shí)間，因?qū)儆诋厴I(yè)生就業(yè)季，招聘軟件被曝出多起奇葩”HR的招聘事件。

而今，又有HR曝出無(wú)語(yǔ)”言論，引得一眾吃瓜群眾嘆服。

據(jù)報(bào)道，9月7日，廣東深圳，潘同學(xué)通過(guò)招聘軟件求職時(shí)收到一家公司的詢問(wèn)，當(dāng)與HR提起薪資架構(gòu)時(shí)，該HR則稱你剛畢業(yè)出來(lái)還在乎工資啊”。

潘同學(xué)稱，就算是應(yīng)屆生也需要最基本的工資保障自己的生活起居，哪怕是現(xiàn)在工資低，也可以詳細(xì)解釋后期工資的漲幅，但對(duì)方甚至不愿意畫(huà)餅”。

這種回復(fù)讓他覺(jué)得對(duì)方很沒(méi)有禮貌，且沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)，自己也是立即進(jìn)行了反擊。

事實(shí)上，關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)找工作在不在意工資”這一話題，就曾反復(fù)引起網(wǎng)友們的熱議。

有人認(rèn)為，即便是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，也要保證自己基本生活，如果連基本工資都保障不了，那么，工作中也很難保障好自己的工作”。

但也有人表示，大學(xué)生剛畢業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不應(yīng)該看中工資，更應(yīng)該重視在這個(gè)崗位上能夠?qū)W習(xí)到什么，以及后續(xù)自己的提升，如果對(duì)公司營(yíng)收增效明顯，后期得到的收益回報(bào)也會(huì)水漲船高”。

對(duì)于HR這種回復(fù)，網(wǎng)友也開(kāi)啟了花式嘲諷：

“笑話，剛畢業(yè)就不需要吃飯了是吧”

“你猜我為什么在意薪資？你再猜我為什么出來(lái)打工”

“HR不在意薪資那就免費(fèi)給公司打工怎么樣？”

“不在乎薪資我住你家你養(yǎng)我啊”

這也讓人想起了《武林外傳》里，白展堂那句經(jīng)典臺(tái)詞：我出來(lái)打工我不惦記錢我惦記什么？

就算人家是剛畢業(yè)在實(shí)習(xí)期，工資就是“未知數(shù)”嗎？

如果你遭遇了單位以試用期為由不發(fā)或少發(fā)工資，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一旦你的合法權(quán)益受到侵害，就有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

希望所有剛進(jìn)入社會(huì)找工作的畢業(yè)生們不卑不亢，提升自己工作能力的時(shí)候，也要敢于為不公平的遭遇發(fā)聲，用法律武器保護(hù)自己。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

關(guān)閉

HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資遭回懟 吃瓜群眾嘆服

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資遭回懟吃瓜群眾嘆服