【與承諾不符!#員工年薪少發(fā)7萬公司被判補(bǔ)足#】
2020年初,南京的蔡先生與一家公司簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)方承諾年收入在16-18萬元。
蔡先生慎重考慮后,于當(dāng)年3月入職。
然而,蔡先生在年底時(shí)發(fā)現(xiàn)年收入只有9萬多元,辭職后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁無果,將原公司告上法庭。
原公司表示,當(dāng)時(shí)與蔡先生的合同約定月工資為3000元,招聘主管承諾的年薪并不能代表公司。
法院審理認(rèn)為,招聘人員履行職務(wù)行為,做出的承諾對(duì)公司具有約束力,且雙方在微信中對(duì)工資有過明確表示,可作為證據(jù)。
因此,法院判決原公司補(bǔ)足工資差額69500元,公司不服提起上訴,二審被法院駁回上訴請(qǐng)求。
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