問題客觀存在,鑒于此,有關(guān)規(guī)則規(guī)范也做了相應(yīng)調(diào)整。比如,《公共廁所衛(wèi)生標準(征求意見稿)》就明確提出,“男女人群數(shù)量相當情況下,男女廁位比例宜為1∶2?!卑凑者@一邏輯,在女多男少的特定場景下,女性衛(wèi)生間的占比還得更高才是。
以此量之,浙傳將部分衛(wèi)生間改為女生專用,自然不無道理。
給女性分配更多衛(wèi)生間,有一系列理所當然的依據(jù)。
首先,基于生理層面的因素,女性使用衛(wèi)生間的平均時長和頻次,都要高于男性;再者從現(xiàn)實呈現(xiàn)出的情況看,在景區(qū)、商場等很多場合,女廁所前面“大排長龍”往往屢見不鮮。
特別是在假期出游高峰,與之相關(guān)的摩擦、沖突,更是頻頻曝光……
避免鬧劇重演的關(guān)鍵,當然少不了兩性衛(wèi)生間的比例優(yōu)化。
浙江傳媒學(xué)院校內(nèi)男女生人數(shù)比為1:3,按理來說,女性衛(wèi)生間必須遠多于男性衛(wèi)生間才是。
此番校方依據(jù)男女比例改建廁所,算是后知后覺,補上歷史欠賬。
但同時需要厘清的是,調(diào)整資源配比與確?!百Y源供給充分”,始終是兩回事。
試問,該校分給女生更多的衛(wèi)生間,能否真的實現(xiàn)資源最優(yōu)配置及供需均衡?又或僅是拆東墻補西墻、治標不治本?
除了校內(nèi)學(xué)生的性別比例,更應(yīng)關(guān)注該校的“坑位比”,也即師生數(shù)量和衛(wèi)生間坑位的比例。
一個不可回避的現(xiàn)實是,不少高校的校舍設(shè)施相對老舊,諸如衛(wèi)生間等公共設(shè)施的設(shè)計容納量本就有限。
再加上近些年院系改革、生源擴招之后,更加劇了捉襟見肘的境況——這是整體性的供給不足,并非結(jié)構(gòu)性的供需錯置。
由此也意味著,重劃資源的性別分配,也許作用有限。
在女性衛(wèi)生間理應(yīng)多于男性衛(wèi)生間已成共識的當下,我們尤其需要注意,那種以分配調(diào)整來模糊“供給缺口”的可能操作。
對于一所高校來說,提供足夠多的衛(wèi)生設(shè)施,減少所有學(xué)生的如廁不便,是必須落實的責任。
之于此,既要著眼于存量資源的效率優(yōu)化和挖潛,但更重要的還是追加投入,以增量的硬件設(shè)施,來化解需求端的矛盾。
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