當?shù)貢r間周二(1月24日),美國零售巨頭沃爾瑪公司宣布,2月份開始將提高美國商店員工的工資,整體上調幅度約17%。
沃爾瑪是美國最大的私營雇主,在美國擁有近160萬名員工。在去年8月《財富》雜志發(fā)布的世界500強榜單中,沃爾瑪以驚人的2021年營收額連續(xù)第九年排名第一。
沃爾瑪發(fā)言人稱,美國商店員工的時薪將從目前的12美元至18美元這一區(qū)間上調到14美元至19美元之間。她補充稱,大約有34萬名店員將因此受益,約占美國員工總數(shù)的21%。
沃爾瑪還在官網(wǎng)上公布了首席執(zhí)行官John Furner發(fā)給全體美國員工的備忘錄。Furner寫道,“從下月開始,我們將提高員工的工資,以確保我們在行業(yè)中保持有吸引力的薪酬。”Furner預計,沃爾瑪在美國的平均時薪將超過17.50美元。
(來源:沃爾瑪官網(wǎng))
媒體分析指出,作為美國經(jīng)濟風向標之一的沃爾瑪,此次宣布加薪的時間點非常微妙。
由于高通脹、高利率以及對衰退的擔憂,消費者減少了可自由支配支出。在沃爾瑪?shù)耐兄校肺靼儇?、Lululemon等公司已經(jīng)警告投資者,這一年將更加艱難。
同時,美國互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭、華爾街銀行也相繼宣布了裁員,其中包括谷歌、Meta、亞馬遜、微軟、高盛等一眾知名公司。
不過以目前狀況來看,這一陣“裁員潮”似乎沒有影響到美國的(線下)零售行業(yè)。相反,在緊繃的美國勞動力市場中,零售行業(yè)甚至面臨著員工短缺的風險。
安永博智隆首席經(jīng)濟學家Gregory Daco表示,與其他行業(yè)相比,零售業(yè)往往有更高的員工流失率,如果失去了過多員工,雇用和培訓新員工的成本會很高。
本月月初,亞特蘭大聯(lián)儲銀行公司的數(shù)據(jù)顯示,去年11月份在崗員工的工資同比上漲了5.5%,是25年來的最高增幅;跳槽、換崗或換職業(yè)的員工,11月份的工資漲幅更大,同比增長約7.7%。
美國公司為了留住員工而大幅加薪,可能成為支撐通脹的一個重要因素。發(fā)稿前不久,金融分析公司標普全球在美國PMI報告中就寫道,美國企業(yè)投入成本的通脹正加快上升,部分原因源于工資上漲的壓力,可能會鼓勵美聯(lián)儲進一步積極收緊貨幣政策。
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