offer約定月薪2萬1入職時變4千 索要績效表反被罵
原標題：杭州一女子offer約定月薪2萬1入職時變4千！討績效表反被罵
3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。
入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。
但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時，對方態(tài)度激動、推諉不愿提供。
因為自己錄像的問題雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報了警。
目前公司按照7200元（除績效外）的工資標準給自己發(fā)了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。
報警處理之后，目前公司按照7200元（除績效外）的工資標準給自己發(fā)了1000多塊錢。
offer寫月薪兩萬吸引員工入職，實際底薪四千，全靠績效提成。
安排超額任務，月底打個低分，找點理由就扣錢。
又要看過程，又要看結果，底薪績效加提成，其實根本就沒想給。
還怪你不夠努力，說你能力不行。
還有很多公司就是讓你勞動合同簽個名，只填個人信息，不寫工資結構，甚至連崗位都空著，為后面拿捏員工，裁員做準備。
說到裁員，其實很少能像這位女孩這么幸運能要到賠償，大部分的打工人還是沒有得到公平的待遇。
不能怪打工人，他們其實沒得選。
維權成本高，再就業(yè)困難，只能忍辱負重，有口飯先吃著。
可偏偏，這就是現(xiàn)實，hr面試時玩文字游戲、性別歧視、年齡歧視，還有入職后的坑爹甚至違反勞動法，打勞動法擦邊球的事。多不多，很多！
雖然有法律會保護打工人，可實際上就沒人主動監(jiān)管和執(zhí)法，更不要妄想資本家會自動遵守勞動法！
打工人想要保護自己的合法權益，還全靠自己，民不舉官不究，一旦維權成本太高打工人就會止步，我們本就屬于是弱勢群體了，真的太難了。
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