查微信記錄 媒體:單位對(duì)員工勿任性 邊界必須厘清
原標(biāo)題：用人單位對(duì)待員工個(gè)人信息勿任性
用人單位是否有權(quán)查看勞動(dòng)者的微信聊天記錄？用人單位基于用工管理權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪？勞動(dòng)者的隱私權(quán)受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦？
“我只是正常上個(gè)班，竟然說我泄露公司機(jī)密，要求查手機(jī)微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退?！苯衲?月，在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。
3月7日，公司在例會(huì)上以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。
迫于無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機(jī)。
這次林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。
用人單位是否有權(quán)查看勞動(dòng)者的微信聊天記錄？用人單位基于用工管理權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪？勞動(dòng)者的隱私權(quán)受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦？
不讓查手機(jī)違反了規(guī)章制度？
林女士告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，2021年6月，她入職該醫(yī)療科技有限公司，在職期間并不存在違反公司規(guī)章制度的行為。
公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及嚴(yán)重失職，達(dá)不到公司的崗位要求，給予解除勞動(dòng)合同處理，且無須支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
“不讓查手機(jī)屬于違反規(guī)章制度？”林女士對(duì)此不解。
她表示，公司不僅拒絕支付勞動(dòng)補(bǔ)償金，還扣下其2月1日至3月8日的績效工資，甚至在將其趕出辦公區(qū)域時(shí)，強(qiáng)行檢查其私人背包。
吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認(rèn)為，用人單位檢查勞動(dòng)者手機(jī)微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)等，甚至涉及侵犯第三人隱私。
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