“假如企退與事退統(tǒng)一漲4%，是不是差距越來越大？比如說，養(yǎng)老金8000元的，直接可以漲到8320元，再過一年就可以漲到8653元，再過一年就漲到9000元左右！而企退多數(shù)在2000元，只能漲到2080元，再過一年漲到2163元，真的難以想象?！?/p>

2023年醫(yī)保改革的風浪，物價上漲的體會，讓退休人員把希望都寄托在養(yǎng)老金上漲方案之中，盼著能有“此消彼長”的態(tài)勢，減少自己錢包受到的“縮水”沖擊。

于大局來講，未來十年或迎最大退休潮，退休人員扎堆帶來的養(yǎng)老金支出壓力史無前例，延遲退休越快越好，否則，養(yǎng)老金支出難以想象；于個人來說，延遲退休帶來養(yǎng)老金領(lǐng)取年限縮短，養(yǎng)老金的性價比似乎在變小，可能會有人選擇棄保。

即便是在疫情沖擊，養(yǎng)老金壓力倍增的趨勢下，養(yǎng)老金上漲的腳步從未停止，2023年養(yǎng)老金上漲已經(jīng)確定，只是漲幅暫時沒有公布，按照往年慣例，可能在5月中旬發(fā)布。

假如2023年還保持2022年的上漲趨勢，統(tǒng)一漲4%，養(yǎng)老金8000元是不是要漲320元？其實，想漲300元還真有點難，僅有三類人能達到，企退事退都有，一起來看看：

01，工齡長，養(yǎng)老金高的人，自然會多漲，達到300元的情況也是有的

部分60后的工齡能達到40年，甚至44年，可謂是令人驚嘆。這些人有的是知青下鄉(xiāng)，有的是服兵役計算年限，有的是國企“接班”，他們的養(yǎng)老金普遍都比較高。

一方面是去了“體制內(nèi)”，無論是機關(guān)事業(yè)單位，還是國企央企，只要趕上了“好時候”，升職加薪，分房福利，工齡很長，養(yǎng)老金很高，都能享受到。

比如說工齡40年，養(yǎng)老金9000元，以2022年廣東為例，定額調(diào)整為28元，掛鉤調(diào)整部分：跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅2.1%，跟工齡掛鉤，每滿1年增加1元，超過20年的部分，每滿1年再增加1元。

養(yǎng)老金上漲額就是28元（定額調(diào)整）+9000*2.1%（與養(yǎng)老金水平掛鉤）+【40+（40-20）*1】（工齡掛鉤）=277元。

再加上傾斜調(diào)整年滿70、80、90、100歲，分別增加20、30、60、200元，所以達到300元的上漲也是有可能的，但是這屬于高齡高養(yǎng)老金人群，非一般人能拿到。

02，定額調(diào)整錢數(shù)比較高的地方，企退人員也能上漲300元

其實即便是平均漲4%，整個養(yǎng)老金上漲還是會傾斜于艱苦邊遠地區(qū)，就拿西藏的調(diào)整方案來說，他們?nèi)ツ甓~調(diào)整這一項就達到了92元。

掛鉤調(diào)整部分，一是跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為2.21%，一是跟工齡掛鉤，每滿1年最低增加1.5元，最高增加2.5元，這屬于“高水平”。

假如工齡40年，養(yǎng)老金6000元的人，能漲多少呢？首先定額調(diào)整92元，再加上與養(yǎng)老金水平掛鉤6000*2.21%=132.6元，再加上工齡掛鉤（西藏將地區(qū)分為1-4類，假如是2類）每年增加1.5元，40年工齡就是上漲60元。

這么算下來，92+132.6+60=284.6元。而傾斜調(diào)整是滿70歲、80歲的人可以上漲70元、110元，也就是說，只要這個人還滿70歲，那么可以上漲354.6元，在全國都是高水平了。

03，個別地區(qū)受到“特殊年齡”傾斜調(diào)整的退休人員

按照普遍的養(yǎng)老金調(diào)整方案，單單定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整加起來，基本上就在百兒八十元左右這個水準，但是個別地區(qū)對“特殊年齡”有著特色的傾斜調(diào)整：

就拿上海市的調(diào)整方案來說，對于剛剛達到60歲的女性，剛剛達到65歲的男性，在享受傾斜調(diào)整上漲二十元的前提之下，還能額外上漲180元，這也就是說單單這一項就能上漲200元。

另外還有山東省的退休人員在剛剛達到70、75、80周歲的人員可以直接上漲290元、190元、360元，看到這里我們就明白了，只要定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整能夠達到100多元，這些人輕松可以上漲300元。

不過，照實說，養(yǎng)老金能上漲300元的絕對是少數(shù)人群，文中也是舉了一些工齡又長，養(yǎng)老金還特別高的人群，這些人群一般都是在“體制內(nèi)”，其他企退人員幾乎是不可能的。希望未來多出臺一些提低控高的措施，大家怎么看？歡迎大家留言討論