從社會角度來看,調(diào)休可能會造成交通擁堵、環(huán)境污染、公共安全等問題。
比如每逢長假期出行的人數(shù)都會大幅增加,導(dǎo)致道路、火車、飛機等交通工具都出現(xiàn)擁擠、延誤等情況;旅游景點也會出現(xiàn)人滿為患、垃圾遍地、設(shè)施損壞等現(xiàn)象;同時也會增加公共衛(wèi)生、治安、消防等方面的風(fēng)險。
那么,能不能取消調(diào)休呢?
從理論上來說,當(dāng)然可以取消調(diào)休。
只要國務(wù)院發(fā)布新的放假辦法,規(guī)定每個法定節(jié)假日都按照實際日期放假,不再進行調(diào)休安排,那么調(diào)休就可以取消了。
但是,從實際上來說,取消調(diào)休并不容易,也不一定合適。
因為取消調(diào)休意味著我們的長假期會大大減少,比如五一勞動節(jié)就只有一天,國慶節(jié)也只有三天。
這樣的話,我們的旅游、探親、娛樂等需求就很難得到滿足,我們的生活質(zhì)量和幸福感也會降低。
同時,取消調(diào)休也會對相關(guān)行業(yè)造成沖擊,比如旅游業(yè)、消費業(yè)、服務(wù)業(yè)等都會受到影響,經(jīng)濟增長和就業(yè)機會也會減少。
而且,取消調(diào)休也可能引起社會的不滿和反對,因為這涉及到人們的切身利益和習(xí)慣。
總之,節(jié)假日調(diào)休年年被罵,為何就是取消不了,主要是因為調(diào)休是一種權(quán)衡和妥協(xié)的結(jié)果,既有利也有弊,既有需求也有困難。
在目前的條件下,調(diào)休還是一種比較合理的放假方式,能夠平衡各方面的利益和訴求。
當(dāng)然,隨著社會的發(fā)展和變化,我們的放假制度也應(yīng)該不斷完善和改進,比如增加帶薪年假、提高假期質(zhì)量、優(yōu)化假期安排等。
只有這樣,我們才能真正享受到節(jié)假日帶來的快樂和幸福。
今年最后一個長假連放8天假,但節(jié)后至少要連上7天班
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