原標題：節(jié)假日調(diào)休年年被罵，為何就是改不了？

每當國務院發(fā)布節(jié)假日調(diào)休安排的時候，總會引起網(wǎng)友的熱議和吐槽。

尤其是那些“先放后補”的調(diào)休安排，讓很多人覺得不合理，不方便，甚至是剝奪了他們的休息權利。

那么，為什么我們的節(jié)假日安排總是要調(diào)休呢？調(diào)休有什么好處和壞處呢？能不能取消調(diào)休呢？

首先，我們要明白，調(diào)休的目的是什么。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，我國每年的法定節(jié)假日有11天，分別是元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。

這些法定節(jié)假日是根據(jù)我國的傳統(tǒng)文化和重要紀念日制定的，具有一定的歷史和文化意義。

但是，這些法定節(jié)假日并不一定都能與周末連接，形成連續(xù)的長假期。

比如五一勞動節(jié)只有一天，如果恰好在周中，那么就沒有辦法出去旅游或者回家探親了。

為了解決這個問題，就需要通過調(diào)整工作日和休息日的方式來形成連續(xù)的長假期。

這就是調(diào)休的主要目的。

那么，調(diào)休有什么好處呢？

從個人角度來看，調(diào)休可以讓我們有更多的時間去享受生活，去旅游、探親、娛樂等等。

從社會角度來看，調(diào)休可以促進旅游業(yè)、消費業(yè)、服務業(yè)等相關行業(yè)的發(fā)展，拉動經(jīng)濟增長，增加就業(yè)機會。

從國家角度來看，調(diào)休可以增強人民的幸福感和民族凝聚力，提高社會穩(wěn)定性和國際形象。

當然，調(diào)休也有一些壞處。

從個人角度來看，調(diào)休可能會打亂我們的工作和生活節(jié)奏，導致工作效率下降或者生活質(zhì)量降低。

比如有些人可能會因為調(diào)休而錯過一些重要的工作或者學習機會；有些人可能會因為調(diào)休而影響自己的身體健康或者家庭關系。

從社會角度來看，調(diào)休可能會造成交通擁堵、環(huán)境污染、公共安全等問題。

比如每逢長假期出行的人數(shù)都會大幅增加，導致道路、火車、飛機等交通工具都出現(xiàn)擁擠、延誤等情況；旅游景點也會出現(xiàn)人滿為患、垃圾遍地、設施損壞等現(xiàn)象；同時也會增加公共衛(wèi)生、治安、消防等方面的風險。

那么，能不能取消調(diào)休呢？

從理論上來說，當然可以取消調(diào)休。

只要國務院發(fā)布新的放假辦法，規(guī)定每個法定節(jié)假日都按照實際日期放假，不再進行調(diào)休安排，那么調(diào)休就可以取消了。

但是，從實際上來說，取消調(diào)休并不容易，也不一定合適。

因為取消調(diào)休意味著我們的長假期會大大減少，比如五一勞動節(jié)就只有一天，國慶節(jié)也只有三天。

這樣的話，我們的旅游、探親、娛樂等需求就很難得到滿足，我們的生活質(zhì)量和幸福感也會降低。

同時，取消調(diào)休也會對相關行業(yè)造成沖擊，比如旅游業(yè)、消費業(yè)、服務業(yè)等都會受到影響，經(jīng)濟增長和就業(yè)機會也會減少。

而且，取消調(diào)休也可能引起社會的不滿和反對，因為這涉及到人們的切身利益和習慣。

總之，節(jié)假日調(diào)休年年被罵，為何就是取消不了，主要是因為調(diào)休是一種權衡和妥協(xié)的結果，既有利也有弊，既有需求也有困難。

在目前的條件下，調(diào)休還是一種比較合理的放假方式，能夠平衡各方面的利益和訴求。

當然，隨著社會的發(fā)展和變化，我們的放假制度也應該不斷完善和改進，比如增加帶薪年假、提高假期質(zhì)量、優(yōu)化假期安排等。

只有這樣，我們才能真正享受到節(jié)假日帶來的快樂和幸福。