近日,一則求職遇“不公”視頻上了熱搜,求職女生很郁悶。
該求職者崔女士是一名上海人,作為一名應(yīng)屆大專畢業(yè)生正在找工作,學(xué)的專業(yè)是學(xué)前教育,想找一份人事、行政、前臺之類的工作。
這兩天她陸續(xù)投了幾家單位,面試了兩家公司和一家酒店,剛開始溝通還好,但一聽到自己是上海人時,話風(fēng)就變了,最后面試的三家都“婉拒”了自己,這讓崔女士“崩潰了”,感嘆“為何上海人就不能求職找工作呢?”
后來崔女士追問了原因,得到的答復(fù)是“上海人有車有房不缺錢,不需要工作!”
“上海人不需要工作”的梗就此留下。
您認(rèn)為上海人需要工作嗎?
上海崔女士的求職“遭遇”可能不是個例,眾多行業(yè)企業(yè)對“上海人求職”也可能存在“共識”。
據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),2020年上海人均可支配收入為72232元,是全國唯一突破7萬元大關(guān)的地區(qū);2023年,上海人均可支配收入增長到79610元,已接近8萬元大關(guān),妥妥的全國第一。
客觀來說,上海人無論平均收入還是可支配收入,以及社會福利,全國首屈一指,富足的財富水平必然讓一部分上海人處于享受生活狀態(tài)而非執(zhí)著于求職就業(yè)狀態(tài),這也讓一些企業(yè)招聘用工時不得不考慮“上海人”的穩(wěn)定性和積極性問題。
現(xiàn)如今,就業(yè)壓力大,找工作不易,招聘方逐漸進入“強勢買方市場”,“選擇性歧視”也就變得很正常了。
首先,同情崔女士的遭遇,求職市場“地域歧視”等行為需要得到整頓,這是一種“不正之風(fēng)”。
其次,“打鐵還需自身硬”,作為求職者,最重要的還是自身的知識水平、技能、經(jīng)驗等“硬實力”,選擇不了出生和出生地,但我們可以通過成長自我,讓企業(yè)“非招不可”。
最后,呼吁求職市場供需雙方理性對待,理性招聘和應(yīng)聘,招聘單位不拒絕人才,求職者也不能好高騖遠(yuǎn)。
傳遞價值與思考,我是之行之心。
敬請關(guān)注評論。
這位山東女孩歡歡喜喜地來到浙江諸暨認(rèn)親,經(jīng)過比對確認(rèn)她的親生父母是諸暨人。女孩抱著行李箱來見父母,箱子里可能裝著她小時候的衣服和給父母的禮物。
2023-12-11 11:25:03山東女孩去浙江認(rèn)親遭拒絕