原標(biāo)題：報(bào)告:北京平均月薪18976元全國最高平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同？

據(jù)報(bào)道，同道獵聘旗下獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動(dòng)與薪酬趨勢報(bào)告》，報(bào)告顯示，2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳。

薪資方面，北京平均月薪18976元全國最高。

2023上半年，人才投遞熱門城市TOP20中上海、北京、深圳位居前三，占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。

廣州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%，分別位居第六至第十一。

從上述城市的平均招聘月薪來看，北京以18976元位居第一；上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。

杭州為16223元，南京為15022元，位居前五。

報(bào)告顯示，大城市的平均工資很高。

不過，日前據(jù)媒體報(bào)道，根據(jù)一項(xiàng)針對20至30歲年輕人的儲(chǔ)蓄調(diào)查顯示，近70%的年輕人表示自己的月收入在1萬元以下，只有1%的年輕人月收入可以超過5萬元。

什么是平均工資

平均工資是一個(gè)重要的民生指標(biāo)，與百姓的生活密切相關(guān)，受到廣泛關(guān)注。

無論是訴訟申領(lǐng)賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都要以平均工資作為計(jì)算基數(shù)。

同時(shí)，平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎(chǔ)依據(jù)。

一、基本概念

平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。

由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。

二、主要作用

工資是工資勞動(dòng)者收入的主要來源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，也是研究勞動(dòng)者之間收入差距的重要內(nèi)容。

工資數(shù)據(jù)歷來受到政府和社會(huì)各界的高度重視。

首先，工資數(shù)據(jù)可以用于勞動(dòng)力用工成本核算和市場競爭力的比較。

工資反映的是勞動(dòng)力價(jià)格，是重要的勞動(dòng)力市場指標(biāo)之一，是各地區(qū)、各行業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)行勞動(dòng)力成本核算的依據(jù)，也是進(jìn)行國際比較、評估國際競爭力的重要資料。

其次，工資數(shù)據(jù)反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟(jì)核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。

第三，工資數(shù)據(jù)還是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

總之，平均工資的用途十分廣泛。

比如一些企業(yè)在進(jìn)行投資設(shè)廠布局時(shí)，為了最大程度地節(jié)約人工成本，會(huì)參考地區(qū)間平均工資數(shù)據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)力價(jià)格比較。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY作為繳費(fèi)基數(shù)。

公民在申請國家賠償時(shí)，法院會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY水平制訂賠付標(biāo)準(zhǔn)。

平均工資最基礎(chǔ)的作用是反映工資分配狀況及差距，相關(guān)部門會(huì)依此進(jìn)行收入分配政策調(diào)整。

三、計(jì)算方法

平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。

就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。

同樣，計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。

計(jì)算公式為：

其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。

月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：

對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：

或：

如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位

有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高，這是對工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。

2019年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。

其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。

對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。

2020年以后，工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。

其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同

國家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受？

首先，平均工資反映的是稅前工資。

公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。

根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。

所以，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。

平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。

由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。

實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。

在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)，不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。

因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。

此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。