根據(jù)網(wǎng)友爆料，臺(tái)積電派往美國(guó)工廠支持的人員大部分由承包商招募，總?cè)藬?shù)近500人。一位自稱為臺(tái)積電工程師的網(wǎng)友爆料稱，在亞利桑那新工廠，臺(tái)籍和美籍工程師的待遇存在差距，特別是在休假長(zhǎng)度方面，“臺(tái)灣人調(diào)派到亞利桑那只有14天緩沖假，而美國(guó)人則享有21天緩沖假?！边@一情況讓該網(wǎng)友感到相當(dāng)困惑。

此外，該網(wǎng)友還爆料稱，公司原本承諾臺(tái)灣工程師不需要輪班，但卻突然改變主意，“因?yàn)槊绹?guó)員工不愿意輪班，所以只能讓臺(tái)灣員工去上夜班。”他最后強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣員工的薪水要比美國(guó)員工少很多，讓臺(tái)灣員工感覺自己像是“次等奴工”，令他們感到非常失望。據(jù)深圳衛(wèi)視報(bào)道，臺(tái)積電被迫向美國(guó)轉(zhuǎn)移，亞利桑那州的12寸晶圓廠尚未開業(yè)，最先進(jìn)的3納米制程也將被移至美國(guó)。

臺(tái)當(dāng)局前外事官員介文汲表示，臺(tái)積電在所謂的先進(jìn)制程領(lǐng)域是最具競(jìng)爭(zhēng)力且利潤(rùn)最高的，被譽(yù)為無人能敵。然而，事實(shí)上，對(duì)于7納米以下的制程來說，韓國(guó)也有能力實(shí)現(xiàn)。因此，7納米以下的制程是臺(tái)積電的主要利潤(rùn)來源，也是其市場(chǎng)份額最高的領(lǐng)域。如果美國(guó)連5納米和3納米制程都遷至美國(guó)境內(nèi)，臺(tái)積電的利潤(rùn)將受到影響。介文汲表示，美國(guó)此次的做法極為狠毒，不僅將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移，還搶走了人才。

他指出，臺(tái)積電的優(yōu)勢(shì)在于其極高的良率，盡管使用的設(shè)備來自美國(guó)和荷蘭，但最大的優(yōu)勢(shì)在于工程師們。而現(xiàn)在，美國(guó)挖走了其中的300名工程師，并提供綠卡。因此，不能說臺(tái)積電在未來十年內(nèi)不可取代，可能僅僅三年就會(huì)被超越。

近期，臺(tái)積電在美國(guó)亞利桑那州建設(shè)芯片工廠的計(jì)劃遭遇了一些延遲，這背后隱藏著一些深層次的原因。

報(bào)道顯示，臺(tái)積電一直努力推進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目，包括派遣大量員工支持工廠建設(shè)，并與當(dāng)?shù)毓?huì)領(lǐng)袖對(duì)話，解決勞動(dòng)技能不足的問題。然而，工會(huì)領(lǐng)袖批評(píng)臺(tái)積電借此引進(jìn)薪資較低的外籍勞工。

這種批評(píng)并不準(zhǔn)確。事實(shí)上，該工廠的美國(guó)勞工擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和技能，他們只是需要更高的薪資。臺(tái)積電與谷歌、蘋果、英特爾等知名科技公司合作，為它們提供先進(jìn)芯片制造服務(wù)。這些企業(yè)需要先進(jìn)芯片來支持創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)。通過這些合作，臺(tái)積電能夠更好地了解市場(chǎng)需求，提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和解決方案。

當(dāng)然，企業(yè)在國(guó)際合作中需要遵守政策限制和數(shù)據(jù)共享規(guī)定。這給臺(tái)積電帶來了一些不利影響，但這也是企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力所必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。

我認(rèn)為，臺(tái)積電在美國(guó)市場(chǎng)的布局和投資具有戰(zhàn)略意義。這種國(guó)際化的做法不僅可以增加市場(chǎng)份額和利潤(rùn)，還可以促進(jìn)技術(shù)交流和進(jìn)步。然而，企業(yè)在國(guó)際合作中必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和道德準(zhǔn)則，不能以犧牲他人利益為代價(jià)謀求自身利益。

因此，我呼吁臺(tái)積電和其他跨國(guó)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尊重當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者權(quán)益，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和道德準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為全球經(jīng)濟(jì)繁榮做出貢獻(xiàn)。