我國公務(wù)員崗位，各方面待遇一直都很優(yōu)厚，這份優(yōu)勢即便是在退休后，也能享受到很高的退休工資。

對于公務(wù)員的退休工資，也是大家十分關(guān)注的，很多公務(wù)員在退休時，已經(jīng)達(dá)到了副處級的水平，基本已經(jīng)有了40年的工齡，那么能拿到多少退休金。

副處級公務(wù)員曬“退休金”，40年工齡能拿到這個數(shù)，高還是低了

副處級公務(wù)員退休之后，能拿到多少退休工資，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)整理，不同地區(qū)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展不同，自然退休工資也有很大區(qū)別。

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，一般公務(wù)員退休工資也就更高，根據(jù)一些退休公務(wù)真實(shí)反饋，可以得到如下公務(wù)員，退休工資的數(shù)據(jù)。

上海40年工齡公務(wù)員，退休金是12000元；珠海41年工齡，退休工資是14000元。哈爾濱41年工齡，退休金每個月是6800元，太原某38年工齡退休的公務(wù)員，退休金每個月是4800元。

從這些數(shù)據(jù)可以看出，公務(wù)員退休工資，除了會受到工齡影響外，還會受到區(qū)域的影響，那為什么區(qū)域，會產(chǎn)生如此大影響？

公務(wù)員地域不同，為什么退休工資相差如此大？

都說公務(wù)員工資是全國統(tǒng)一，那為什么地區(qū)不同，差距如此大，其實(shí)，公務(wù)員只是基本工資統(tǒng)一，但各項(xiàng)福利，補(bǔ)貼，績效有很大差別，這些都和地方財(cái)政收入有關(guān)，財(cái)政收入越高，公務(wù)員到手的工資也更高。

其次退休金數(shù)量，和公務(wù)員在職期間，繳納的養(yǎng)老金也有關(guān)系，在養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后，公務(wù)員工齡，可以折算為繳納年數(shù)，繳納基數(shù)是，按照在職工資的最高比例繳納。

公務(wù)員工資越高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金越高，那么退休金就更高，從目前來看，對公務(wù)員退休工資，影響最大的還是地域因素。

甚至比工齡影響還大，其中上海，珠海，北京等一線地區(qū)，公務(wù)員在職工資更高，所以在退休后，到手的退休工資也更高。一般來說，退休工資在4000-6000之間，是多數(shù)公務(wù)員普遍的退休工資。

除了公務(wù)員，國家其他體制員工退休金也有一定優(yōu)勢

近幾年，體制內(nèi)工作更受到群眾的追捧，大家都看中了體制內(nèi)工作的穩(wěn)定，和足夠優(yōu)質(zhì)的福利待遇，很多私企不具備的，更何況是現(xiàn)在就業(yè)競爭如此激烈，能如愿考入體制內(nèi)，自然非常有前途。

除了公務(wù)員退休工資，很有優(yōu)勢外，其他在體制內(nèi)工作的員工，也可以在退休后獲得不錯的退休工資，退休之后，也可以享受國家給予的退休保障。

特別是教師崗位，很多教師在退休后，退休工資已達(dá)到了上萬元，是很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，幾倍的工資。

國企中員工退休后的工資，也都不是小數(shù)目，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)在退休后，不僅社會地位高，還能享受到，國企給予的一系列的優(yōu)惠福利政策，退休后各方面優(yōu)勢也更明顯。

那么，可能會有很多人很好奇，為什么體制內(nèi)員工，能有如此好的福利待遇，很多私企都沒法比，其實(shí)，并不是國家給體制人員，開的福利待遇好，而是很多私企在職員工，在自己公司上班的工齡都沒有那么長。

在私企工作中，員工穩(wěn)定性不高，經(jīng)常會有一些額外因素，會出現(xiàn)跳槽，離職等情況，也就導(dǎo)致，他們在同一個公司中，并沒有過長的工齡，也沒有為公司帶來長時間收益，自然在退休后，也拿不到理想的退休工資。

公務(wù)員工齡時間越長，所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，公務(wù)員退休工資也就更高，基本都是4000-6000之間，工資還是很高，學(xué)生有報(bào)考的想法，可以盡早準(zhǔn)備，高效復(fù)習(xí)，才能幫助自己更好上岸。

今日話題：對于公務(wù)員的退休工資，你怎么看？