自2023年7月底掀起的醫(yī)療反腐風暴，讓428萬中國醫(yī)生究竟有多少收入能攤在陽光下成為討論焦點。

因培養(yǎng)周期長、技術難度高、工作強度大、精神負擔重，且醫(yī)生需求大于供給，在各國醫(yī)生都是一個被設定為高收入的職業(yè)。想要評上國內(nèi)醫(yī)生的最高職稱——主任醫(yī)師，晉升最快的博士，畢業(yè)后也要工作至少八年。越是在頂尖醫(yī)院，晉升的難度就越大。
《財經(jīng)·大健康》曾做過一個多地公立醫(yī)院醫(yī)生收入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)地域不同、科室不同等導致國內(nèi)醫(yī)生收入的差距，如一家北方省會城市三甲醫(yī)院，一位外科主任醫(yī)師每月底薪6200元，同一屆的校友在心內(nèi)科任主治醫(yī)師，基本工資+績效工資則5000多元。

但一個共同點是，如果只論陽光收入，國內(nèi)醫(yī)生薪資并沒有外界設想的那么多。即便在醫(yī)生薪資相對高的京滬地區(qū)，大多數(shù)醫(yī)生的收入也很難稱得上高薪。
多位跳出體制內(nèi)的醫(yī)生都曾向《財經(jīng)?大健康》表示，離開公立醫(yī)院的原因之一，就是希望能在陽光下就掙到高薪。
業(yè)界的共識是，迫切需要推動公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬改革，特別是對35歲-45歲醫(yī)生，他們是中國醫(yī)療界的中堅力量。
醫(yī)生收入的分化，在同一家醫(yī)院已相當明顯。
在一位上海外科主任醫(yī)師所在的三甲醫(yī)院，除了三大優(yōu)勢學科的主任醫(yī)師收入能到百萬元級別，絕大多數(shù)的主任醫(yī)師的收入還在三四十萬元。
醫(yī)生的工資分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼?；竟べY按省里的標準，各項都和職稱、崗位掛鉤，固定不變，績效工資也要看醫(yī)院和科室的平均收入水平。

目前國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員，崗位工資標準是每月1510元-6010元；薪級工資標準，每月260元-7204元。還有就是績效工資。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的醫(yī)院，有的人均基礎績效工資可達到事業(yè)單位人均水平的1.5倍。
《2022年中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生平均臨床收入為9.4萬元，70%的醫(yī)生表示稅前臨床收入在10萬元以下。
《財經(jīng)·大健康》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在安徽淮南某三甲醫(yī)院，主任醫(yī)師基本工資是2002元，加上科室的獎金和績效，每月收入約5000元-6000元，年收入不到8萬元。
各地對醫(yī)院發(fā)放的績效工資進行總量控制，醫(yī)院內(nèi)部多可自主分配。效益好的醫(yī)院會有獎金，即獎勵性績效工資。這意味著在北上廣等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源集中地帶，醫(yī)生平均收入會相對高出不少，其他地區(qū)則則相差不大。

根據(jù)丁香人才發(fā)布《2021年度中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》，上海地區(qū)醫(yī)院薪酬高于全國平均水平78%，年薪為35.1萬元，各職稱級別醫(yī)生的年度薪酬都顯著高于全國平均水平。
除了地區(qū)間的差異，還有醫(yī)生級別的差異。在上述東北省會城市的三甲醫(yī)院，主任醫(yī)師的基本工資可達6200元，而新入職的醫(yī)生只有基本工資3000元。
上述調(diào)研報告顯示，只有14%的科室主任、副主任年收入超過20萬元。