該案中,A公司將李某的工作崗位由分部經(jīng)理調(diào)整為客戶經(jīng)理,前后崗位的工資水平相當(dāng),崗位的調(diào)整基于A公司的商業(yè)安排具有合理性和必要性,新崗位亦不會有損李某的尊嚴(yán),對其不具有侮辱性,且不違反法律規(guī)定?;谇笆鲆?guī)則判斷,本案的崗位調(diào)整具有合法性,且李某已經(jīng)實(shí)際履行新崗位的工作職責(zé),故李某要求恢復(fù)原崗位工作條件的訴訟請求難以支持。此外,本案中李某和A公司簽署的勞動合同對企業(yè)的單方調(diào)崗權(quán)進(jìn)行了約定,故李某應(yīng)對可能發(fā)生的崗位調(diào)整具有心理預(yù)期,如其主張調(diào)崗行為不合法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。
用人單位作為市場主體,雖享有用工自主權(quán),但應(yīng)以依法合規(guī)為前提。用人單位違法調(diào)整勞動者工作崗位的行為構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形,勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條之規(guī)定,主張解除勞動合同并請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
文/北京青年報記者戴幼卿
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