沒簽勞動合同可以要求公司繳納社保嗎？

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2023-09-22 13:42:49

社保作為職工的基本權(quán)益，是勞動者在職期間以及退休后的基本生活保障。然而，一些公司為了節(jié)省成本，會選擇不與員工簽訂正式的勞動合同。那么，在這種情況下，員工有權(quán)要求公司為其繳納社保嗎？

1.勞動合同與社保的法律框架：

在我國，勞動合同法規(guī)定，雇主和員工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)需要為員工繳納社會保險。

2.未簽訂勞動合同的員工權(quán)益：

即使未與公司簽訂正式勞動合同，員工仍然享有要求公司繳納社保的權(quán)利。但在實際操作中，由于缺乏正式合同，員工往往難以維護自己的權(quán)益。

3.如何要求繳納社保：

溝通協(xié)商：

與公司人力資源部門進行溝通，明確提出社保繳納的要求。在多數(shù)情況下，公司可能會愿意解決此問題。

法律途徑：

如公司拒絕繳納社保，員工可采取法律途徑，向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，或直接將公司起訴到法院。

4.要求繳納社保的可能障礙：

未簽訂勞動合同的員工在要求繳納社保時可能會遇到一些障礙。例如，公司可能會否認存在勞動關(guān)系，或者不愿意承擔(dān)額外的社保繳納責(zé)任。

5.避免權(quán)益受損的建議：

簽訂勞動合同：

在入職時，應(yīng)要求公司與您簽訂勞動合同，并確保合同中有關(guān)于社保繳納的明確條款。

了解法律法規(guī)：

加強對勞動法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，提高自我保護意識。

加強集體協(xié)商：

員工可通過建立工會等集體組織，加強與公司的集體協(xié)商，共同維護員工權(quán)益。

隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動監(jiān)察力度的加強，未簽訂勞動合同的問題有望得到更好的解決。同時，員工也需要提高法律意識，學(xué)會運用法律武器維護自己的權(quán)益。

勞動合同是保障員工權(quán)益的法律文件，而社保是員工的基本權(quán)利。即便在未簽訂勞動合同的情況下，員工仍應(yīng)勇敢維權(quán)，要求公司為其繳納社保。通過合法途徑，我們可以更好地保護自己的權(quán)益，實現(xiàn)公平與正義。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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