生孩子請(qǐng)?jiān)律┮呀?jīng)是很多家庭的標(biāo)配，而如今月嫂行業(yè)也越來越年輕化。此前，杭州95后姑娘做月嫂月入過萬的故事就沖上了熱搜。

因?yàn)樗c寶媽們幾乎同齡，彼此間能產(chǎn)生更為深切的共情，得到了不少雇主的好評(píng)。

那么，真有這么多年輕人去選擇當(dāng)月嫂嗎？

95后大學(xué)生入行2年

訂單排到明年

據(jù)天天看臨平，小喻是臨平某月嫂機(jī)構(gòu)旗下的一名月嫂，95年出生的她今年28歲，別看小喻年紀(jì)還不到三十，但她從事月嫂行業(yè)有2年多，帶過20多個(gè)寶寶，經(jīng)驗(yàn)非常豐富！

小喻是本科學(xué)歷，在她做月嫂之前，她曾在私企干過，也開過服裝店，都不太順利。一次偶然的機(jī)會(huì)，她聽說月嫂這行收入很高，剛剛生過寶寶小喻正好有經(jīng)驗(yàn)，于是通過考試培訓(xùn)，她拿到了母嬰、催乳、月子餐三個(gè)崗位證書，嘗試轉(zhuǎn)行做月嫂。

在入行之前，小喻其實(shí)抱著很大的決心，她預(yù)想到自己可能因?yàn)樘贻p又沒有經(jīng)驗(yàn)得不到雇主的信任。然而，令她沒想到的是，入行后像她這樣的年輕月嫂，竟然還很受雇主歡迎！

因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主都是80后90后，和小喻年齡相仿，溝通交流更容易，加上月嫂需要經(jīng)常起夜，年輕的月嫂體力好，反而受雇主青睞。

圖片來源：天天看臨平

小喻說，作為95后她更愿意接受學(xué)習(xí)新鮮事物。之前她曾在一個(gè)雇主家工作，在小喻入職前，這位雇主曾辭退過一位年紀(jì)比較大的月嫂，因?yàn)榍霸律┳龅脑伦硬涂谖秵我?。而小喻做的月子餐不僅味道不錯(cuò)，而且擺盤精致。甚至有時(shí)雇主在抖音上刷到想吃的菜，即使小喻之前不會(huì)做，她也可以通過學(xué)習(xí)，成功復(fù)刻。

小喻說，入行2年，她的薪資從剛開始的7、8千，現(xiàn)在漲到了1萬多，這樣的薪資漲幅她自己很滿意。目前她的工作訂單已經(jīng)排到了明年，等待的雇主有5、6家！

記者從行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士那了解到，現(xiàn)在母嬰護(hù)理行業(yè)越來越年輕化，前幾年，90后月嫂、育兒嫂在母嬰護(hù)理行業(yè)只有10%，而現(xiàn)如今已接近40%。

背后原因主要是，隨著90后加入生育大軍，大家的訴求更專業(yè)，也更愿意花錢，并且更注重月嫂和育兒嫂的綜合技能，比如學(xué)歷要本科、是否會(huì)小兒推拿、心理疏導(dǎo)等。此外，年輕人體力好也是雇主比較看重的點(diǎn)。

以杭州為例，普通的月嫂可以9千到1萬不等，比較優(yōu)秀的月嫂甚至可達(dá)1.5萬元；年輕的育兒嫂，會(huì)早教、本科學(xué)歷，月薪可達(dá)1.2萬元，而普通年紀(jì)比較大的育兒嫂薪資會(huì)便宜3000元左右。

全國月嫂平均工資13450元

35歲以下求職者比重大幅增長

據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)，根據(jù)58同城招聘研究院聯(lián)合中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國生活服務(wù)業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告（2022）》，2021年居民和家庭服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)指數(shù)TOP5職位，月嫂位列榜首。

伴隨需求量的激增，月嫂薪資一路水漲船高。《2021母嬰服務(wù)消費(fèi)白皮書》顯示，根據(jù)36個(gè)重點(diǎn)城市數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國月嫂的平均工資為13450元，遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄骄べY，也超過了很多白領(lǐng)。

豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入這個(gè)行業(yè)?！吨袊罘?wù)業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告（2022）》顯示，2020年月嫂這一職業(yè)，45歲至55歲求職者占比最多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長。

對(duì)此，多年從事家政服務(wù)工作的劉雯雯深有體會(huì)?！艾F(xiàn)如今月嫂正趨于年輕化，我見過從業(yè)年紀(jì)最小的月嫂是26歲?！眲Ⅵ└嬖V記者，雇主多喜歡40歲左右、育兒經(jīng)驗(yàn)豐富的月嫂，但近幾年一些年輕月嫂也頗受歡迎，因?yàn)樗齻冇齼河^念較新、更善于學(xué)習(xí)，與寶媽溝通起來也更順暢?！霸絹碓蕉嗟哪贻p人選擇這份工作，看中的正是月嫂的客單價(jià)高，還有26天服務(wù)檔期后的自我調(diào)整期?！?/p>

不過即便高薪，尋找一位可靠的月嫂還是有些可遇不可求?！霸詾榇驇讉€(gè)電話就能輕松敲定，沒想到這么難?！比ツ辏嚯x預(yù)產(chǎn)期還有5個(gè)月，高麗便將找月嫂一事提上日程。不曾想詢問了十幾位親友，他們推薦的月嫂檔期早就滿了。無奈之下高麗將目光投向家政服務(wù)公司，但其推薦的月嫂要么價(jià)格過高，要么沒有眼緣?！昂迷谏a(chǎn)期間我在醫(yī)院遇到了一位90年的小護(hù)工，別看年紀(jì)不大，育兒經(jīng)驗(yàn)倒挺豐富，性格也不錯(cuò)，后來出院就把她直接帶回了家?！备啕愓f。

相比高麗誤打誤撞的幸運(yùn)，家住北京市豐臺(tái)區(qū)的“90后”寶媽孟娟的月子坐得有些郁悶。“起初阿姨還算勤快，可沒干幾天就開始偷懶了。”孟娟告訴記者，有時(shí)寶寶的拍嗝巾用了好幾天，阿姨也不主動(dòng)拿去洗；月子餐也做得很單調(diào)。“一個(gè)月13800元，按照原計(jì)劃要用兩個(gè)月，后來寶寶剛滿月，我們就讓阿姨提前走了?！泵暇暾f。

不滿的背后是野蠻生長的月嫂市場。簡單培訓(xùn)即拿證書、所持證件來源不一、商家自評(píng)星級(jí)……業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)實(shí)生活中，由于準(zhǔn)入門檻較低、投入資金不高、開設(shè)難度不大，月嫂家政中介遍地開花、質(zhì)量參差不齊；與此同時(shí)，相關(guān)從業(yè)者魚龍混雜、監(jiān)管不力，也加劇了行業(yè)亂象叢生。

無規(guī)矩不成方圓。早在2016年《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》就已正式實(shí)施，將母嬰生活護(hù)理人員劃分為一級(jí)到五星級(jí)以及金牌級(jí)這6個(gè)等級(jí)，并依據(jù)學(xué)歷、年齡、證書等制定了詳細(xì)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。但有標(biāo)可用、有標(biāo)可依了，最終卻沒貫徹落實(shí)好。

具體到個(gè)人，如何才能挑選到一位比較靠譜滿意的月嫂？一位資深月嫂建議，優(yōu)先選擇朋友推薦的，其次選擇靠譜的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，要求月嫂必須在該公司真實(shí)上戶服務(wù)過，有客戶微信截圖評(píng)價(jià)。要親自面試，一般來說多比較幾個(gè)就能覺出高下。

“母嬰護(hù)理師是一個(gè)勤勞而辛苦的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)大有可為的行業(yè)?！痹诒本┠笅敕?wù)協(xié)會(huì)秘書長王海波看來，當(dāng)前這個(gè)行業(yè)的主要矛盾是母嬰家庭的需要和產(chǎn)品、服務(wù)供給之間的矛盾。解決月嫂市場亂象，企業(yè)當(dāng)加強(qiáng)自律，協(xié)會(huì)當(dāng)努力賦能，從業(yè)者當(dāng)提升技能。唯有如此，行業(yè)才能實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展，消費(fèi)者才能享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。