“明年開始要實行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考慮提前離職?！苯?，疑似江西一設(shè)計院院長在單位工作群內(nèi)的相關(guān)言論引發(fā)關(guān)注。

記者從當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門獲悉，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門已對此事展開調(diào)查。

9月26日，江西省建工集團有限責(zé)任公司發(fā)布情況通報，全文如下：

情況通報

近日，我司子公司所屬二級單位（設(shè)計研究院）院長溫衍彬，在工作群內(nèi)發(fā)表不當(dāng)言論被截屏轉(zhuǎn)載，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。我司高度重視，立即對該事件進(jìn)行了解核實。

經(jīng)查，9月23日（星期六），溫衍彬因布置的工作任務(wù)未得到及時回復(fù)，在設(shè)計研究院工作群內(nèi)發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響，我司將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

同時，我們將深刻汲取教訓(xùn)，進(jìn)一步加強干部教育管理，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，切實保障職工權(quán)益。感謝社會各界的監(jiān)督。

江西省建工集團有限責(zé)任公司

2023年9月26日

此前報道：

9月25日，一位網(wǎng)友發(fā)布的一段群聊聊天記錄顯示，由于林某等三人沒有及時接收到江西某國企建筑設(shè)計院院長溫某在群里的工作指示，溫某在和林某等人溝通時稱，“千萬不要以為周六周日就是非工作時間，那可能會跟不上節(jié)奏的”。

溫某還表示，不能有傳統(tǒng)機關(guān)周末的概念，不然肯定會被社會淘汰，“我個人初步?jīng)Q定，明年開始要實現(xiàn)（行）周六周日工作制度，如果不能接受，可以考慮提前離職。”

溫某在聊天群的發(fā)言（來源：網(wǎng)絡(luò)）

記者查詢發(fā)現(xiàn)，2023年8月14日，中華建設(shè)網(wǎng)曾發(fā)布一篇介紹江西建工第一建筑有限責(zé)任公司（簡稱江西建工一建）設(shè)計院院長溫某事跡的報道。報道中提到的溫某，和網(wǎng)傳聊天記錄中溫某的名字完全相同。該報道顯示，2020年南昌市勞動模范、江西建工第一建筑有限責(zé)任公司設(shè)計院院長溫某再獲江西建工積極踐行“孺子牛、拓荒牛、老黃?！本窀刹繕s譽稱號。

9月26日下午，江西省建工集團有限責(zé)任公司紀(jì)委工作人員告訴記者，相關(guān)調(diào)查和處理結(jié)果會由專門部門統(tǒng)一發(fā)布。

溫某在聊天群的發(fā)言（來源：網(wǎng)絡(luò)）

南昌市青云譜區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊工作人員向記者介紹，他們已關(guān)注到此事，于26日上午成立了調(diào)查組到江西建工一建公司了解情況。經(jīng)初步了解，江西建工一建設(shè)計院是江西建工一建下屬的非獨立法人單位，溫某是該單位的負(fù)責(zé)人。

目前，調(diào)查組已向江西建工一建下達(dá)了勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書，要求該公司在規(guī)定時間內(nèi)將其用工情況報告給勞動監(jiān)察部門，并對網(wǎng)傳的信息作出說明。勞動監(jiān)察部門將根據(jù)對其用工情況和網(wǎng)傳信息的調(diào)查結(jié)果作出下一步的處理。

該工作人員表示，該企業(yè)有沒有員工周末加班的情況？有沒有向加班員工支付加班費？這些將是他們下一步調(diào)查的內(nèi)容。如果企業(yè)沒有按照勞動法的要求向加班員工支付加班費，勞動監(jiān)察部門會按照相關(guān)法律法規(guī)對其進(jìn)行處理，維護勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位實行周末工作制度，又不向員工支付加班費或安排調(diào)休補休，這種做法是違反勞動法的，勞動監(jiān)察部門肯定會進(jìn)行查處。

湖北首義律師事務(wù)所吳正平律師表示，鑒于勞動關(guān)系的特殊性，企業(yè)員工沒有法定義務(wù)在休息日為用人單位提供額外的勞動服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在確有必要的情況下可以安排員工在周末工作，但應(yīng)給予相應(yīng)的調(diào)休或補休。如果企業(yè)實行周六周日工作制度，而不予員工調(diào)休或補休，則違反了勞動法。

綜合：極目新聞、江西省建工集團有限責(zé)任公司

來源：封面新聞