“側(cè)臥式”干部是精致的利己主義者。精致利己主義者時時處處都是以自我為中心、打小算盤、明哲保身?!皞?cè)臥式”干部如同墻頭草,可以隨風兩邊倒,當遇到問責或個人利益或安全受到威脅和挑戰(zhàn)時,可以立即倒向有利自己的一邊,然后隨時抽身,來個“金蟬脫殼”。精致利己主義是“側(cè)臥式”干部滋長蔓延的心理溫床。
“側(cè)臥式”干部是裝模作樣的戲精?!皞?cè)臥式”干部的“干”說到底不是真干而是假干,臺上裝模作樣、臺下裝腔作勢、見矛盾和困難裝聾作啞、出了問題和責任還裝瘋賣傻。這些人把工作平臺當成了表演舞臺,喜歡作秀,干事成敗全靠演技?!皞?cè)臥”成了戲精們的拿手好戲。
“側(cè)臥式”干部是一種新動向,應(yīng)該抓早抓小,注意防苗頭、防傾向??陀^地說,“側(cè)臥式”干部如果及時提醒引導,一些是可以變看為干的。多數(shù)人內(nèi)心深處還是想干事、愿干事,也能干事的,只是有的人或許對形勢與任務(wù)看不太明白,對政策規(guī)定看不太清楚,或者還有不少困惑、迷茫和擔憂,于是縮手縮腳、不太敢放開手腳去干。
只要講清利害、因勢利導,打消他們的思想顧慮,讓他們輕裝上陣,就能變看為干、變“側(cè)臥”為“站立”,真正行動起來。在教育引導的同時,制度措施要跟上?!皞?cè)臥式”干部往往說他沒
干他
也干了,說他干了他又沒真干,有時拿他還真沒辦法,怎么辦?
讓制度來說話。制度措施、考核標準要體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。制度措施要硬起來,不可以成“稻草人”,讓“側(cè)臥式”干部在制度的約束下過得不舒服,盡早盡快走出舒適區(qū)。
國慶假期,大家從緊張的工作學習狀態(tài)中放松下來,小長假臨近尾聲,很容易患上所謂的“假期綜合征”,一些緊張、焦慮的不良情緒可能會嚴重影響大家節(jié)后開工
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