葉某芝的反應(yīng)非常大膽,明明知道自己的行為是違法的,卻決定繼續(xù)進行這項活動。
至于販賣證件的費用,院長拿走了6萬元,剩下的3萬元6分給了產(chǎn)房。
事情曝光后,相關(guān)部門立即對葉某芝進行控制,并進一步追蹤有關(guān)線索,最后還控制了其他六名人員,并查實他們都涉及13名公職人員。
這期間,上官正義還舉報了南寧的一家醫(yī)院以及廣東佛山的情況,發(fā)現(xiàn)這個販賣證件的產(chǎn)業(yè)鏈中還有其他醫(yī)院介入。
不過,警方很快將其連根拔除。
近日,一個自稱是襄陽健橋醫(yī)院的護士找到了志愿者上官正義并尋求幫助,希望他能關(guān)注并幫助她們追回自己的薪資。
上官正義看到對方的請求后首先表示道歉,他認為是自己導(dǎo)致這些人失業(yè)。
工作人員也對此表示理解,他們認為必須追究院長的違法行為,但他們作為員工是無辜的。
醫(yī)院被停業(yè)以來,他們就被通知休假。
而醫(yī)院的霸王條款遠遠不止于此,已經(jīng)兩個月沒有發(fā)放工資,半年績效也未支付,而且也不知道該向誰討說法。
盡管曾向相關(guān)部門求助,但最終問題都未得到解決,反而導(dǎo)致他們身心俱疲。
從這位員工的敘述可以看出,他們確實是無辜的。
作為基層員工,他們無法阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為。
然而,醫(yī)院受到處罰,但后果卻深深影響了他們。
不僅沒有收到績效工資,最基本的工資也未支付。
雖然被通知休假,但具體時間并未明確,薪資也未得到補償。
眼見就要過年了,他們付出的大半年努力變得毫無意義。
由于醫(yī)院的聲譽受損,這些人在求職時也會受到雇主的歧視,只要是健橋醫(yī)院的前員工,其他單位都不會錄用。
工資無法追回,工作也找不到,這些人錯在何處?
他們?yōu)槭裁匆驷t(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)錯誤的代價?
對于這種欠薪情況,網(wǎng)友表示可以通過勞動局或勞動仲裁來解決。
雖然這是解決工資問題的好方法,但在非關(guān)鍵時刻還是需要謹慎使用,因為一旦有仲裁記錄的話,在業(yè)內(nèi)找工作會變得困難。
特別是在某些特殊行業(yè),雇主會調(diào)查求職者的背景,看他們是否有不良記錄或與公司發(fā)生過糾紛。
一旦發(fā)現(xiàn),都會拒絕錄用。
對于這些人來說,情況確實很難解決。合法途徑走不通,似乎也沒有其他選擇,而勞動仲裁又會留下記錄,對未來的職業(yè)生涯確實帶來困擾。
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