他表示，開(kāi)展“人才安徽行”系列活動(dòng)，旨在進(jìn)一步樹(shù)牢大抓人才的鮮明導(dǎo)向、搭建引才聚才的工作平臺(tái)、形成頂格推進(jìn)的有效機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，像抓招商引資一樣抓人才引進(jìn)，像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓人才培育，大力營(yíng)造真心愛(ài)才、誠(chéng)心引才、傾心聚才、暖心留才的一流人才生態(tài)，形成天下人才匯聚江淮的生動(dòng)局面，為安徽高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

韓俊強(qiáng)調(diào)，各地各部門要按照總體方案要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，推動(dòng)系列活動(dòng)不斷走深走實(shí)。要主動(dòng)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，充分發(fā)揮大學(xué)大所大企等用人單位主體作用，發(fā)揮市場(chǎng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才作用，辦好品牌賽會(huì)活動(dòng)，建立“雙招雙引”同謀劃同推進(jìn)機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)皖才回歸，吸引更多人才到安徽施展才華。要帶著需求、帶著政策、帶著誠(chéng)意“走出去”，聚焦科技創(chuàng)新和十大新興產(chǎn)業(yè)，定期發(fā)布需求清單，分門別類梳理政策清單，線上線下開(kāi)展宣傳推介，拿出優(yōu)質(zhì)崗位、優(yōu)厚待遇、優(yōu)越條件，靶向引進(jìn)急需緊缺人才。要全力“留下來(lái)”，堅(jiān)持感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，堅(jiān)持“為我所有”和“為我所用”有機(jī)統(tǒng)一，扎實(shí)做好平臺(tái)對(duì)接、資源匹配、服務(wù)保障等工作，進(jìn)一步提高在皖高校畢業(yè)生留皖率，千方百計(jì)防止人才流失，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤。要充分“用起來(lái)”，著力完善以信任為基礎(chǔ)的使用機(jī)制、全周期跟蹤的培養(yǎng)機(jī)制、以創(chuàng)新價(jià)值能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制、科技成果就地轉(zhuǎn)化的激勵(lì)機(jī)制，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，讓人才價(jià)值在安徽得到全面彰顯。

韓俊指出，“人才安徽行”系列活動(dòng)是一次人才工作的“百團(tuán)大戰(zhàn)”。要壓緊壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合，各地“一把手”要親自研究推動(dòng)，有關(guān)部門要結(jié)合本行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，牽頭組織開(kāi)展好“行業(yè)人才行”有關(guān)活動(dòng)。要全面對(duì)標(biāo)先發(fā)地區(qū)，與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化完善安徽省人才政策，及時(shí)跟蹤、掌握、評(píng)估政策執(zhí)行情況，最大限度釋放政策紅利。要堅(jiān)持因地制宜，靈活設(shè)定主題、自主設(shè)計(jì)形式、精準(zhǔn)安排內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才活動(dòng)的整合優(yōu)化，努力做到“一市一策”“一企一策”“一項(xiàng)目一策”。要按照“集中性推進(jìn)+階段性評(píng)估+常態(tài)化開(kāi)展”的思路，常態(tài)長(zhǎng)效加以推進(jìn)，努力把“人才安徽行”系列活動(dòng)打造成具有重要影響力的工作品牌。

11月23日出版的《安徽日?qǐng)?bào)》圍繞人才工作的主題，刊發(fā)了《奏響人才興皖時(shí)代強(qiáng)音——全省人才工作綜述》等多篇報(bào)道，報(bào)道指出，“近年來(lái)，我省深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才興皖工程，人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)大幅提升、創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)。目前，全省人才資源總量已達(dá)1170萬(wàn)，區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國(guó)第7位，創(chuàng)新環(huán)境升至第3位?！?/p>