近日,浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽:“外地的爺爺過世,我想請喪假回去奔喪。卻被單位告知:爺爺奶奶和外公外婆去世不能請喪假,只能請年假或事假,沒有喪假這合理嗎?”
小李表示,自己和爺爺感情很深,再說祖孫血統(tǒng)一脈相承,也算直系親屬。最后卻因為批出的事假時間有限,只能下完夜班連夜趕去外地,第二天儀式結(jié)束又匆匆趕回。勞心勞神也就罷了,最鬧心的還是不少親屬對此表示不理解,甚至在背地里說他冷漠不孝。小李感覺真的很冤。“有沒有人說說,遇到這種事該怎么辦?”
類似的吐槽在網(wǎng)上屢見不鮮。某社交平臺也有人發(fā)帖稱“喪假包括了直系親屬,但是不包括爺爺奶奶,一天也沒有,雖然是可以請事假,但是感覺這規(guī)定好不人性化,爺爺奶奶就不親了嗎?”
網(wǎng)友紛紛跟帖:
“如果爺爺奶奶去世,一般情況下,單位也應(yīng)該酌情批準(zhǔn)事假。事假和喪假的區(qū)別在于,事假不用支付工資,但喪假需要支付工資?!?/p>
“每個單位的制度不一樣,我們單位,奶奶爺爺姥姥姥爺都包含在內(nèi)了,一律都是三天,如果路途遠(yuǎn)的還可以再申請其他帶薪假?!?/p>
“親與不親在不同家庭有不同的情況,但是我認(rèn)為國家制定法律時考慮的是大范疇的情況,永遠(yuǎn)沒有最公平只有比較公平?!?/p>
早在2019年,江蘇一位20歲小伙以“父親的外婆過世”為理由請了兩天喪假,卻險些被公司開除。他的主管表示“這個長輩關(guān)系很遠(yuǎn),我沒有辦法給他批喪假”,因此只給批了一天事假。
當(dāng)時記者了解到,根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷告訴記者,這個規(guī)定出臺時間較為久遠(yuǎn),她建議擴(kuò)大覆蓋范圍,“由于我國的習(xí)俗,祖輩喪禮,孫輩一般在必需列席的規(guī)模內(nèi)。爺爺奶奶、外公外婆過世卻不能參加喪禮,這是不人道的?!币虼怂ㄗh將直系親屬擴(kuò)大為近親屬,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內(nèi)。
據(jù)了解,在江蘇,喪假范圍中認(rèn)定為直系親屬范圍的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在實際操作中,也有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征表示,“但這是由單位自行規(guī)定的,建議單位人性化處理。”
另一位法律專家認(rèn)為,目前喪假中對于直系親屬的規(guī)定并不清晰,我國勞動法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者,在解釋出現(xiàn)模糊時應(yīng)該作出有利于勞動者的解釋。
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