深圳一員工年會喜中11萬大獎公司只發(fā)2萬專家：違約行為！

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2023-12-14 10:22:58 央視網(wǎng)

原標(biāo)題：員工年會抽中11萬大獎只收到2萬？專家：違約行為！

央視網(wǎng)消息（記者杜安琪）：近日，一員工在公司年會上抽中11萬元現(xiàn)金大獎，公司卻只肯發(fā)放2萬多元的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)報道，2018年春節(jié)前夕，這位幸運員工在公司年會的抽獎活動中抽到11萬元的現(xiàn)金大獎。但是年會后，公司只向這名員工支付了20300元，拒絕支付剩余部分。此后，該公司還單方面解除了中獎員工的勞動合同。

隨著2023歲末將至，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會和慶?；顒?，年會上的抽獎更是很多員工期待的環(huán)節(jié)。同時，很多網(wǎng)友也開始關(guān)心，如果年會中獎后，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦？

“公司年會舉辦了抽獎活動，事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為，需要承擔(dān)民事合同法上的違約責(zé)任，”中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院教授婁宇分析，“遇到這種情況，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權(quán)，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎金發(fā)放給勞動者。維權(quán)可以申請基層的調(diào)解組織進行調(diào)解，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來解決問題?！?/p>

《新聞+》記者：年會抽獎的獎金在法律上屬于什么性質(zhì)？

婁宇：公司年會舉辦的抽獎活動，屬于單位增進同事們之間的友誼、激勵勞動者積極工作的一種團建活動。從性質(zhì)上來看，抽獎的獎金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。這種福利待遇的范圍比較特定，一般就是本單位的勞動者。那么，年會的抽獎就可以看作是一個普通的民事合同，而且是一個射幸合同，也就是說它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的，勞動者抽中獎勵才能夠兌現(xiàn)。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾，誰抽中了某個獎項就獎勵11萬，這是具有法律效力的。而勞動者參加了年會，并且進行了抽獎，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了。因此，用人單位事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為，是在履行勞動合同的過程當(dāng)中，用人單位和勞動者發(fā)生的一種民事爭議，主要承擔(dān)的是民事合同法上的違約責(zé)任。

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