律師解讀高管違法辭退員工多方回應(yīng)，律師解讀

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2024-01-08 11:09:20 環(huán)球網(wǎng)

本文轉(zhuǎn)自【中新經(jīng)緯】；

近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起廣泛關(guān)注。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明。

聲明稱，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠摯道歉。

該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

聲明表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

此外，首鋼集團(tuán)1月7日也發(fā)布聲明稱，近日，部分自媒體賬號(hào)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)“北京首鋼女高管違法開除員工”等信息。

對(duì)此，首鋼集團(tuán)有限公司經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)，現(xiàn)聲明如下：網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼集團(tuán)員工或高管，有關(guān)事件與首鋼集團(tuán)沒有任何關(guān)系。感謝網(wǎng)友對(duì)首鋼集團(tuán)的關(guān)心關(guān)注，讓我們共同維護(hù)和諧清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

另據(jù)北京首鋼體育文化有限公司、北京首鋼籃球俱樂部有限公司，網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂部員工或高管，有關(guān)事件與北京首鋼體育文化有限公司和北京首鋼籃球俱樂部沒有任何關(guān)系。感謝網(wǎng)友對(duì)首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂部的關(guān)心關(guān)注，讓我們共同維護(hù)和諧清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

律師解讀：

本案中孫某簽訂了3年合同，試用期六個(gè)月，但在試用期最后幾天未予通過，是否合理？

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全表示，最后幾天裁掉，只要在試用期內(nèi)理論上可以，

但是試用期辭退員工最嚴(yán)重、也是很多單位缺失的一點(diǎn)，就是要證明員工不符合錄用條件，如何證明是很多單位的問題。如果不能證明的話會(huì)構(gòu)成違法解除。

楊保全補(bǔ)充稱，

單位應(yīng)該事先告知錄用條件，也就是單位給員工試用期轉(zhuǎn)正的條件

。

這個(gè)條件一般要求量化，具有可操作性，比如完成一定的任務(wù)額度，比如不能出現(xiàn)差錯(cuò)，不能有客戶投訴等事先確定的標(biāo)準(zhǔn)?！爱?dāng)然拿績效數(shù)據(jù)也可以，但一般純個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)打分的主觀意見不能作為有效證據(jù)?！?/p>

綜自中新經(jīng)緯、北京日?qǐng)?bào)等

(責(zé)任編輯：楊靖)

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