勞務(wù)派遣讓很多人恨之入骨,因為派遣工的利益沒有得到保障,甚至連和公司員工一起吃飯的權(quán)利都沒有,如此搞歧視怎能不引起反感,為什么胖東來超市很火,不僅是它對待消費者好,更因它對待員工也好,可惜胖東來這樣的企業(yè)只有一家。
1月14號訊,北京大興“
大潤發(fā)對熱飯派遣工罰款4千
”引發(fā)熱議,這名員工因為是勞務(wù)派遣,不能和員工一起吃飯,使用了超市的插板就被罰款,這名員工表示,自己并不知道,而且罰款相當(dāng)于自己工資的三分之二,在媒體介入后,這家超市退還了該員工罰款,但之后會不會將其辭退就難說了。
汪女士說,她在大興西紅門的大潤發(fā)超市上班,因為自己是勞務(wù)派遣工,超市沒有給自己配發(fā)員工服,自己中午不能和其他超市員工一樣去熱飯,因為工資不高,為了節(jié)省開支,她偶爾帶飯,去年12月18號,因為在超市門口使用插板加熱盒飯,被超市罰款。
超市以她違反消防規(guī)定為由,罰款5千元,汪女士不同意這樣的處罰辦法,最終超市決定罰款4千元,汪女士說自己暫時沒那么多錢,超市于是向汪女士所在的勞務(wù)派遣公司罰款,派遣公司再從汪女士工資里扣除罰款。
汪女士提供的聊天記錄顯示,勞務(wù)公司去年月底只給她發(fā)了1846元工資,實際應(yīng)發(fā)5834元,扣除了3988元的罰款,本來是罰款4千元,因為這筆罰款是從超市消費方式轉(zhuǎn)給超市的,價格沒有4千整的商品,最后湊了3988元。
汪女士說,自己如果知道肯定不會熱飯,但之前從來沒人告知,自己又不能和其他員工一樣去熱飯,也沒有給超市造成實際損失和嚴(yán)重后果,罰款4千元不合理,媒體就此事咨詢大潤發(fā)超市,但是對方均拒絕溝通。
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