微信辦公構(gòu)成加班須支付加班工資

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2024-01-17 13:23:30 中國(guó)青年網(wǎng)

□本報(bào)記者丁國(guó)鋒

□本報(bào)見習(xí)記者許瑤蕾

勞動(dòng)者在“八小時(shí)之外”利用微信等社交軟件打卡、匯報(bào)工作事宜算不算“隱性加班”？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡匯報(bào)工作成果，法院判決認(rèn)定為加班，綜合勞動(dòng)者訴求酌定由酒店向勞動(dòng)者支付加班工資2.4萬元。

法院經(jīng)審理查明，2021年10月11日，劉某與某酒店南京分公司簽訂勞動(dòng)合同，約定正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，工作地點(diǎn)為江蘇省，每日正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。非酒店安排統(tǒng)一加班的，員工必須在EHR系統(tǒng)上申請(qǐng)，經(jīng)部門上級(jí)同意后方認(rèn)可加班時(shí)長(zhǎng)；凡沒有經(jīng)部門上級(jí)同意的，視為員工自愿業(yè)余時(shí)間在公司停留，不視為加班。

劉某入職后，被安排在某酒店南京店擔(dān)任商旅總經(jīng)理職務(wù)。之后，公司在未與劉某協(xié)商一致的情況下，將其調(diào)至某酒店揚(yáng)州店擔(dān)任精選店長(zhǎng)職務(wù)，薪資由1萬元標(biāo)準(zhǔn)降到4000元。在工作過程中，公司多次要求劉某加班，卻一直未與劉某結(jié)算加班工資。2022年5月23日，劉某被迫提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付加班工資3萬余元。

庭審中，劉某提交的微信群打卡記錄顯示，某酒店江蘇二區(qū)區(qū)域經(jīng)理程某在微信群里說：“疫情已經(jīng)過去，中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域都已解封，恢復(fù)周五、周六收益班。”區(qū)域經(jīng)理夏某在群內(nèi)@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以來，把打卡和未打卡的執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)好匯總?！币约癅周某：“把會(huì)上執(zhí)行力統(tǒng)計(jì)的那個(gè)沒有執(zhí)行的私發(fā)給我，中午12點(diǎn)之前”。

據(jù)此，劉某在庭審中認(rèn)為，在職期間多次被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求每周五、周六23時(shí)30分在公司微信群上傳標(biāo)注有打卡地點(diǎn)的自拍照和當(dāng)日的酒店經(jīng)營(yíng)報(bào)表，匯報(bào)當(dāng)日的工作成果。微信群里的其他員工同樣在固定的深夜進(jìn)行打卡，如果是自發(fā)行為，直屬領(lǐng)導(dǎo)并沒有提出異議，這明顯不合理。公司使用打卡系統(tǒng)是對(duì)員工的監(jiān)督與管理，包括要求下班后在工作群里實(shí)時(shí)匯報(bào)工作成果，上述行為已構(gòu)成事實(shí)上的加班。

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