另外,某科技公司通過咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知,“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高,而且該校的應用心理專業(yè)碩士(MAP)錄取率不足10%,對不具備心理學專業(yè)背景,且患有對生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言,研究生備考將會給患者的身體和心理造成巨大負擔”,“上學不是治療疾病的方式,患者應前往醫(yī)院進行正規(guī)治療,上學只會進一步給患者帶來壓力”,“此外,該高校也沒有通過學習心理學進行抑郁癥治療的先例,只有學生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學習的先例”。
通過上述查詢、咨詢,某科技公司認為,S先生能夠進行高強度的備考、學習,但卻請病假不進行強度不高的日常工作的做法欠缺合理性,S先生請病假的目的并非為了治療和休養(yǎng),即S先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符。
另外,S先生事前向某科技公司隱瞞相應情況、事后拒不對此進行解釋說明的行為,也足以說明S先生具有明顯的主觀故意。
最終,某科技公司認為,S先生的行為既嚴重違反了公司規(guī)章制度,也嚴重違背了誠實信用原則以及勞動者的職業(yè)道德和勞動紀律。
違紀員工被開除,無補償還得退還單位高薪
2022年3月,某科技公司在征得工會同意后,向S先生送達了《解除勞動合同通知書》。
后,S先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,認為某科技公司與其解除勞動合同的行為違法,并要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。
同時,某科技公司也對S先生申請了勞動仲裁,要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資、過節(jié)費、津貼和年底雙薪。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后作出裁決,對S先生和某科技公司各自提出的相應仲裁請求,均未予以支持。
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