員工請病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(4)

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2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

S先生和某科技公司均不服上述裁決，并訴至法院。

在法院審理本案的過程中，S先生表示：“經(jīng)過醫(yī)生建議及本人各方咨詢，認為學習心理學對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理學研究生，并未過于追求考取研究生的結(jié)果，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療”，“本人學習能力異于常人”，“專業(yè)課備考是每天自然醒之后就看看書，轉(zhuǎn)移注意力，英語備考只是在網(wǎng)上看了看題型，政治備考只是在B站上看了看免費的名師講題，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時事政治”。

某科技公司則認為，研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，S先生本身屬于跨專業(yè)備考，其在能夠進行高強度備考和學習的情況下卻無法進行日常工作，明顯缺乏合理性。

S先生作為其公司員工，其病休期間應(yīng)當接受公司管理，從事與病休相關(guān)的活動，病休之外的考研行為應(yīng)當向公司披露，并征得公司的同意。

S先生的不誠信行為已經(jīng)對其公司的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響。

法院經(jīng)審理認為，本案中，S先生在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務(wù)為S先生提供相應(yīng)的便利和保障，但S先生亦應(yīng)遵醫(yī)囑并以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，亦需接受某科技公司的合理監(jiān)督、管理。

根據(jù)查明事實，某科技公司認定S先生的相應(yīng)行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據(jù)此與S先生解除勞動合同的行為，并無不當，符合法律規(guī)定，故S先生關(guān)于要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

另外，法院還判決S先生將高于北京市正常病假工資標準的已付基本工資、過節(jié)費、津貼、年底雙薪等款項返還給某科技公司，返還金額36萬余元。

S先生不服上述判決，上訴至中級人民法院。

后經(jīng)中級人民法院主持調(diào)解，S先生與某科技公司自愿達成調(diào)解協(xié)議，確認S先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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