原標(biāo)題:冤么?女子主動(dòng)辭職,公司一頓“亂操作”后倒賠近57萬元,只因……
員工提出辭職后,有用人單位未在30日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù),而是在30日通知期屆滿后,讓員工繼續(xù)工作,一段時(shí)間后,才通知員工離職。
殊不知,這樣的做法,法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。
案情回顧
汪小姐于2014年8月1日入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2021年9月7日,汪小姐通過微信向法定代表人范某提交辭職報(bào)告,微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報(bào)告簽好,手續(xù)辦完我就滾,您告訴我,今天我怎么交接”等內(nèi)容,范某口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者,此后汪小姐繼續(xù)在公司工作。
銀行流水顯示,公司于2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。
2021年12月13日,公司以同意汪小姐辭職申請為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
汪小姐申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金960000元,仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。
公司不服,訴至法院。
審判過程
【一審】
一審法院認(rèn)為,汪小姐雖于2021年9月7日向范某提出解除勞動(dòng)合同意思表示,但公司并未就該意思表示應(yīng)允,未與汪小姐辦理離職手續(xù)等。
雙方均認(rèn)可2021年9月7日至2021年12月13日期間,汪小姐正常提供勞動(dòng)。
而時(shí)隔三個(gè)月之久后,公司于2021年12月13日,以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯超出一般用人單位合理審批流程時(shí)間,缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意,應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
綜上所述,一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。
公司不服,提起上訴。
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