中新經(jīng)緯3月30日電（魏薇實習(xí)生張煦敏）在不少人眼中，銀行的工作意味著“穩(wěn)定”“高薪”。在銀行工作一年究竟能賺多少？

28日晚間，六大行年報悉數(shù)披露完畢。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，按照集團統(tǒng)計口徑，2023年，六大行人均薪酬均超過30萬元，其中5家銀行均較2022年上漲。

此外，中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，A、H股上市銀行中，已有8家銀行披露績效薪酬追索扣回情況，合計金額超7500萬元，涉及人數(shù)達(dá)6719人。

員工人均薪酬超30萬

整體來看，2023年，六大行人均薪酬均超30萬元，其中交通銀行的人均薪酬在六大行中繼續(xù)拔得頭籌，達(dá)43.55萬元。

中國銀行以35.78萬元人均薪酬排在第二位，也取代了建設(shè)銀行2022年人均薪酬第二的位置。建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行2023年人均薪酬均達(dá)34萬元，并且相差不大。

從變動幅度看，六家銀行中，5家人均薪酬上漲，1家下降。其中，中國銀行2023年人均薪酬較2022年上漲6.68%，為六大行中漲幅最大的銀行。農(nóng)業(yè)銀行以4.54%的漲幅排第二位。而建設(shè)銀行人均薪酬較2022年下降。

本次人均薪酬采用集團口徑數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)包括工資、獎金、津貼和補貼以及社保、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等，因此會略高于員工到手工資。

再來看人均創(chuàng)造凈利潤(下稱人均創(chuàng)利)，該指標(biāo)更能反映出銀行的人均能效情況。

員工人數(shù)最少的交通銀行，2023年人均創(chuàng)利最高，達(dá)到98.91萬元，建設(shè)銀行、工商銀行和中國銀行人均創(chuàng)利均超過80萬元，分別為88.22萬元、87.09萬元和80.27萬元。

人均創(chuàng)利變動幅度來看，農(nóng)業(yè)銀行增幅最高，達(dá)4.6%；而建設(shè)銀行和交通銀行人均創(chuàng)利分別同比下降3.75%和1.32%。

六大行員工人數(shù)超180萬

六大行員工人數(shù)中，最多的是農(nóng)業(yè)銀行。截至2023年末，農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)為45.1萬，居六家銀行之首。

工商銀行員工人數(shù)也超過40萬人，達(dá)41.93萬人。建設(shè)銀行、中國銀行、郵儲銀行分別為37.69萬人、30.69萬人和19.71萬人，而交通銀行人數(shù)最少，為9.43萬人。

從員工人數(shù)變動看，農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行員工數(shù)量出現(xiàn)下降，分別減少1255人和8335人。其他四家銀行人數(shù)則出現(xiàn)上漲，尤其建設(shè)銀行，員工人數(shù)大漲24283人。

建行人數(shù)為何上漲？按照職責(zé)劃分，將該行2023年年報與2022年年報進(jìn)行對比，多了“綜合管理業(yè)務(wù)”人員24440人和“附屬公司員工”23347人，而其他人員則減少了19123人。此外，該行2023年年報中披露的員工人數(shù)較上年增加0.05%，而記者以2022年披露的員工數(shù)量進(jìn)行計算，2023年較上年末增長數(shù)據(jù)為6.9%。

上圖為建設(shè)銀行2023年年報，下圖為建設(shè)銀行2022年年報來源：建設(shè)銀行年報

對于員工人數(shù)的下降，工商銀行董事長廖林在近日召開的業(yè)績會上表示，工行大模型模擬參加銀行業(yè)從業(yè)資格金融認(rèn)證考試，已經(jīng)取得了高于平均分的成績。工商銀行累計獲得技術(shù)專利超3500件，數(shù)字勞動力的年工作量相當(dāng)于3萬人，所以員工總量是下降的，但是機器人替代已超過3萬人。

銀行“反向討薪”超7500萬元

年報披露季，“反向討薪”也成為近期市場關(guān)注的焦點。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，六大行均在年報中提及“針對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員，制定績效薪酬追索扣回制度”。

不過，六大行中，僅中國銀行公布了具體數(shù)據(jù)。年報顯示，2023年，中國銀行共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元。也就是說，人均追回1.1萬元。

另據(jù)中新經(jīng)緯不完全統(tǒng)計，目前公布了2023年年報的A、H股上市銀行中，除了中國銀行，還有招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行在內(nèi)的7家銀行公布了績效薪酬追索扣回情況。

其中，招商銀行追索扣回員工4415人，金額達(dá)4329萬元，為目前已公布追索扣回的銀行之首。此外，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行追索扣回金額均超百萬元，分別為470余萬元、174萬元和172.80萬元。上述8家銀行總計追索扣回績效薪酬7555.27萬元。

此外，5家銀行還進(jìn)行了績效薪酬的延期支付，總金額達(dá)4.87億元。其中，天津銀行和東莞農(nóng)商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實施績效延期支付合計金額為1.66億元，東莞農(nóng)商銀行實施績效延期支付對象合計2460人，合計金額為1.10億元。瑞豐銀行、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額均超4000萬元，分別為8628.09萬元、7964萬元、4464.64萬元。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機制能夠充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風(fēng)險管控中的引導(dǎo)作用，平衡崗位責(zé)任和收益。有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機構(gòu)管理水平的提高。對于整個行業(yè)而言，此舉有利于提高內(nèi)部管理水平，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。