此前亦有媒體報(bào)道,在不少地方的煙草、銀行等國企里,“父一輩子一輩”的情形比較普遍。把單位搞成家族化,權(quán)力封閉、利益板結(jié)、人情蔓延,這樣的“歷史淵源”亟待破解,任職回避制度必須落到實(shí)處。
當(dāng)然,眼下不少國企都出臺(tái)了任職回避制度。2019年,原中國銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》,其中明確規(guī)定,銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理層成員等關(guān)鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級(jí)管理關(guān)系的職務(wù)。
這些制度確實(shí)有效遏止了近親繁殖的情形,基本解決了增量問題,但如何消化存量,也應(yīng)有相應(yīng)的制度和辦法。比如在職務(wù)上做出相應(yīng)的約束性規(guī)定,家庭成員中一人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),則另一人不得擔(dān)任等。
板結(jié)的土壤上長不出嬌艷的花。國企也好,黨政機(jī)關(guān)也好,之所以強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的任職回避制度,本質(zhì)上就是為了保證公平公正,維護(hù)公共利益。如果動(dòng)不動(dòng)就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”,那對(duì)于大多數(shù)求職者、對(duì)于社會(huì)發(fā)展都有害無利。
原標(biāo)題:“一家三行長”,這個(gè)“歷史問題”如何解近日,一名男孩造句稱“長大后想當(dāng)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長”,引起了輿論關(guān)注。
2024-04-08 11:39:21媒體評(píng)造句男孩一家好幾個(gè)行長“晚上還好好的,意外來的太快了?!逼拮踊急l(fā)性心肌炎去世。男子看著手機(jī)里的視頻淚如雨下。好好愛自己,讓她走得安心!網(wǎng)友:這種病走的都是有福氣的,只是心疼在世的人。
2024-01-24 07:53:43妻子心肌炎爆發(fā)去世農(nóng)業(yè)銀行迎來了一位70后的新行長——王志恒。根據(jù)公告,王志恒的任命將在得到國家金融監(jiān)督管理總局的核準(zhǔn)后正式生效。
2024-06-07 16:21:55農(nóng)業(yè)銀行官宣行長王志恒